Social y Solidaria

RED DE MUJERES CON SU FORMACIÓN EN MARCHA – ARGENTINA

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RED DE MUJERES CON SU FORMACIÓN EN MARCHA - ARGENTINA

Desde la Red Latinoamericana de Mujeres de la Economía Social y Solidaria y con el auspicio y el acompañamiento de la Confederación Argentina de Mutualidades presidida por el Lic. Alejandro Russo se ha inaugurado el 9 de agosto/21 en Argentina el Trayecto inicial de Formación de la Red Latinoamericana de Mujeres de la Economía Social y Solidaria.

El “alma mater” de esta experiencia inédita e innovadora es la Lic. Nora Landart, que ha ideado este trayecto de formación política, humanística e institucional en 11 países integrantes de la Red en simultáneo, y con la asistencia en este primer trayecto, de participantes de 16 países y amplia concurrencia.

La Lic. Nora Landart, Coordinadora de esta Red Latinoamericana y también Coordinadora Territorial de la Secretaría de Equidad de Género de la Confederación Argentina de Mutualidades, desplegó su acción con el valioso aporte del Lic. Héctor Acosta, Responsable de Relaciones Internacionales y secretario de la Federación Provincial de Mutualidades de Córdoba.

Es sabido que la acción de las mujeres avanza haciendo caso omiso de todas las grietas o diferencias entre facciones, tal vez por el hecho que, si hay una mujer maltratada, se la atiende sin preguntar de que partido político o de que extracción social proviene.

Si pensamos que los países latinoamericanos no han podido llegar todavía a acuerdos sostenibles y válidos para ganar mercados en conjunto, y que las mujeres con la construcción realizada por la Lic. Landart junto a las cooperativistas argentinas y las  integrantes de la Red del resto de los países, han podido obtener los consensos necesarios para lograr acciones conjuntas de esta importancia y en simultáneo, llegamos a la convicción que no tienen nada que “demostrar” al mundo, con “mostrar” basta y el que pueda analizar este hecho que saque sus propias conclusiones.

En esta primera reunión, de numerosa audiencia, se encomendó la Dirección Académica a la Universidad del Centro Educativo Latinoamericano -UCEL- con sede en la ciudad de Rosario que proporciona el aval correspondiente a este nivel. El próximo trayecto formativo es avalado por una universidad de Brasil.

Mercedes Sosa: Canción con todos

Lic. Nora Landart - Coordinadora General del Trayecto de Formación

“Estamos construyendo en base a los diagnósticos previos que fuimos pensando en estos cinco años que hoy nos permiten concretar instancias de investigación, de formación y de capacitación para reconocer la problemática de Género y además prepararnos para un adecuado ejercicio en los espacios de decisión; también vamos a apoyar a quienes vienen avanzando en incidir en la Legislación de Políticas Públicas; y es prácticamente un hecho la articulación con otras redes de mujeres, que nos amplían al mundo.

Las mujeres somos capaces de innovar en las construcciones, respetándonos. Esta Red es un espacio de cooperación y está abierto a todo el Sector. Integran la Red de Mujeres Latinoamericanas de la Economía Social y Solidaria: Brasil, Uruguay, Bolivia, Perú, Chile, Ecuador, Colombia, Méjico, Costa Rica, y Argentina. Tenemos además en este acto inicial, participantes de: Honduras, Panamá, Venezuela, y EE UU.

Participan docentes de once Universidades, que abordarán, desde la perspectiva de Género, temáticas diversas, en la convicción que los procesos de igualdad demandan el encuentro de todos los saberes, y las experiencias que cuestionen críticamente la realidad para transformarla.

Incluir una percepción en la gobernanza para reconocer las relaciones de poder constituidas, social e históricamente, que condicionan las posibilidades de Equidad de Género como indican los Valores de nuestras organizaciones”.

Daniel Luna Rector de la Universidad del Centro Educativo Latinoamericano -UCEL - con sede en Rosario

“Voy a inaugurar este Trayecto de Formación con una audiencia numerosa, de muchos países hermanos de Latinoamérica y acompañadas por personalidades del Sector de la Economía Social y Solidaria, como el Lic. Alejandro Russo y Edgardo Form, autoridades y dirigentes de los países hermanos. 

La Confederación Argentina de Mutualidades me ha encomendado la Dirección Académica de este trayecto, y quedo agradecido por esto al Lic. Alejandro Russo. Esta Universidad tiene su sede en la vera del Río Paraná, una región que es cuna del mutualismo y del cooperativismo. Es por eso que asumimos tanto el compromiso académico como el institucional, en cuanto a la Región y sus luchas reivindicativas.

Ha sido muy grato trabajar en esta tarea, sobre todo con la coordinación de dos personas tan agradables como la Lic. Nora Landart y el Lic. Héctor Acosta. También tengo que nombrar al Lic. Roberto Bereciartua por ser el brillante gestor de esta actividad”.

Edgardo Form- Vicepresidente de la Confederación Cooperativa de la República Argentina - Cooperar

“La Confederación Cooperativa de la República Argentina se impone internamente el firme objetivo de contribuir con la integración de nuestras entidades.

Este Trayecto latinoamericano y tan nuestro, nos hace recordar una canción que describe los lazos profundos, históricos y culturales de lo que llamamos “Patria Grande”:

“Salgo a caminar por la cintura cósmica del Sur

piso en la región más vegetal del viento y de la luz,

siento al caminar toda la piel de América en mi piel

y anda en mi sangre un río que libera en mi voz su caudal”

Tenemos que escuchar todas las voces, y dar la posibilidad que brinda la Economía Social y Solidaria, enfocada en el cooperativismo y en el mutualismo, sobre todo en este momento tan complejo como consecuencia de la pandemia, pero también como consecuencia de un modelo económico concentrado.

Venimos compartiendo iniciativas con el mutualismo, que apuntan a una práctica que demuestra que es posible organizar la economía, sobre la base de Valores y de Principios humanistas, no en vano nos hemos impuesto la enorme tarea de colaborar con la difusión de los mismos; de trabajar por los objetivos de logros sostenibles; por la reducción de la pobreza y la distribución de la riqueza con equidad, en función de todas y todos los seres humanos”.  

Lic. Alejandro Russo - Presidente de la Confederación Argentina de Mutualidades y Vicepresidente de la A.I.M. para América Latina

“Un especial saludo con toda mi admiración a las mujeres que integran la Red Latinoamericana en dónde 16 países quisieron formar parte de este trayecto formativo, solo quiero transmitir que es necesario reconocer en este marco de integración con perspectiva de género, la inteligencia que se ponen de manifiesto en cada uno de los temas que atraviesa este trayecto formativo.

Por ejemplo, la Legislación comparada; el Trabajo; el Comercio Justo; la Salud; los Cambios Tecnológicos; el Desarrollo Territorial y la Seguridad Social, que es una temática actual y sensible a los momentos que se viven.

Sin lugar a dudas, esto es un salto de calidad en defensa del derecho de la mujer en general y en este caso de la mujer latinoamericana que, con acciones de este tipo, se esfuerza en lograr un merecido espacio en todos los planos”.

Marta Gaitán - presidenta del Comité de Género de Cooperar

“En este día tan esperado, se nos ha confiado la parte académica de este módulo a través del Instituto Universitario de la Cooperación -IUCOOP- con el aporte de la Prof. Violeta Boronat  Pont.

Este trayecto me consta que es producto de una verdadera “pedagogía de la solidaridad” y por eso nos sumamos, para reconocernos en nuestros orígenes latinos y de nuestra américa, y a poner en común objetivos y desafíos.

En esta contemporaneidad hemos aprendido que no hay fronteras de ningún tipo, ni ideológicas, ni en la Economía Social y Solidaria que es un movimiento igualitario que está incorporando movimientos de mujeres, para prevenir las violencias; achicar las brechas; con objetivos de desarrollo sostenible, siguiendo los lineamientos que implementara para este año la Alianza Cooperativa Internacional, de reconstruir y reorganizar.

Esta Red nos identificó con el proceso de Integración y este entusiasmo inicial, solo reitera el compromiso de las cooperativistas porque no hay una economía sostenible sin Economía Social y Solidaria”.

Una destacada disertante en este Trayecto inicial

La Prof. Violeta Boronat  Pont – del Instituto Universitario de la Cooperación –IUCOOP –  realizó una disertación muy acertada en esta etapa inicial logrando empatía con su audiencia, fue muy motivadora y también aleccionadora con respecto a reconocer los mecanismos de sometimiento que utiliza la sociedad patriarcal y sobretodo cómo avanzar cuidando a nuestras entidades a través de la concientización de las personas.

Fue muy emotivo el cierre que realizó de un fragmento de Cano: “Hay que unir para articular, para anudar fuerzas, pasiones, ideas y movimiento. Para marcar los desacuerdos, los disensos, resistir los mandatos. Unirnos para contagiarnos las potencias, para compartir los cobijos, para celebrar nuestras fiestas. Unir con las manos, con los pensamientos, con las canciones, con los encuentros.”

En ese lugar de unidad, nos sentimos todos y todas las que la escuchamos.

Colofón

Lo cierto es que esta Red, empieza aquí y nadie sabe aún que alturas puede alcanzar. Las Redes crecen rápidamente, y ya se programa su articulación con otras redes de mujeres del mundo, ya que el camino tecnológico no es lineal, sino que suma exponencialmente.

También suele decir el Lic. Alejandro Russo que “la mayor virtud de esta Red radica en la capacidad de saltar las barreras que nos separan de los países de América, para construir, desde una perspectiva de género, un blindaje que contribuya a la protección del Ser Humano, desde la Economía Social y Solidaria”.

¡Ave, Red Latinoamericana! Que tu camino por “la cintura cósmica del Sur” como referenciara Edgardo Form en su presentación, sea el de la Equidad e Igualdad de Derechos para todas las mujeres de la región y también del mundo.

Placas Red latinoamericana
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FEMUCOR ADHIERE A “PROGRAMA LEY MICAELA“

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Noticias Mutuales

FEMUCOR ADHIERE A “PROGRAMA LEY MICAELA “

El Ministerio de la Mujer de la Provincia de Córdoba suscribió un convenio de cooperación con la Federación Provincial de Mutualidades de Córdoba -FEMUCOR- para avanzar en la realización de actividades conjuntas en el marco de la Ley Micaela.

En ese marco, FEMUCOR se comprometió a capacitar y sensibilizar a su comunidad a través del “Programa de Capacitación Ley Micaela” que lleva a cabo el Ministerio. Del mismo modo, este organismo acreditará y certificará cada uno de los cursos y capacitaciones dictadas por la Federación.

La Ley Micaela se dictó en el año 2018, mediante la cual se establece la capacitación obligatoria en la temática de género y violencia contra las mujeres para todas las personas que se desempeñen en la función pública en todos sus niveles y jerarquías, es decir en los poderes Ejecutivo, Legislativo y Judicial de la Nación.

Posteriormente, el 22 de mayo de 2019, la Provincia de Córdoba sancionó la Ley Nº 10.628 de Adhesión a la Ley Nacional Nº 27.499, “Ley Micaela de Capacitación Obligatoria en Género para todas las personas que Integran los tres Poderes del Estado”.

En el ámbito del sector Mutual desde hace tiempo se esperaba esta oportunidad para capacitar a dirigentes, funcionarios y empleados de las entidades mutuales como otra acción tendiente que hace posible incorporar la perspectiva de género en el ámbito laboral e institucional, y reducir desigualdades.

Ministra Claudia Rodríguez - Lic. Alejandro Russo

Participaron del acto

El convenio del “Programa de Capacitación Ley Micaela” lo firmaron la ministra, Claudia Martínez y el presidente de FEMUCOR, el Lic. Alejandro Russo.

Estuvieron presentes, la legisladora Doris Mansilla, la coordinadora de la Comisión de Mujeres de la Federación, Ana María Espinosa; la coordinadora de la Secretaría de Equidad de Géneros de la Confederación Argentina de Mutualidades -CAM- y vicepresidenta del FEMUCOR, Nora Landart y el Secretario de FEMUCOR, Héctor Acosta.

También participaron integrantes de la Comisión de Mujeres que viajaron desde distintas localidades y ciudades del interior.

Lic. Nora Landart - Min. Claudia Martínez

Lic. Nora Landart - Coordinadora Territorial de la Comisión de Equidad de Género de la CAM

“En la Pcia. de Córdoba confluyen algunos aspectos indispensables para que la Capacitación Ley Micaela alcance a un número representativo de dirigentes y dirigentas de la Economía Social y Solidaria.

Uno de ellos es la voluntad política y el consenso que la dirigencia mutualista ha asumido en este tema. El segundo aspecto es que las integrantes de la Comisión de Mujeres tienen un trayecto de formación específica y pueden colaborar y acompañar en forma ajustada este proceso y el tercer aspecto es que la población que se capacita no está obligada a hacerlo; porque la Ley alcanza solamente a los agentes públicos, a menos que se tenga una certificación oficial por la misma.

Las transformaciones en nuestras prácticas y en los modos de relacionarnos al interior de nuestras organizaciones mutuales sabemos que tienen que ser alentadas y nutridas desde distintas estrategias, y diversas actividades. Esta capacitación es una acción más, pero consideramos que es concreta e indispensable para poder avanzar en los procesos de cambio que necesitamos”.

Ana Espinosa - Coordinadora de Comisión de Mujeres de FEMUCOR

“Esta capacitación se imparte a varones, mujeres y también se considera a la Comunidad Lgbt+ ya que, con este Programa que proporciona la Ley Micaela, buscamos formular en nuestras entidades un reconocimiento de igualdad efectivo, un equilibrio, ya que el patriarcado es fuente de desigualdad.

Es una mentalidad distinta, a través de la cual buscamos no solamente la capacitación de los miembros de nuestros Consejos Directivos y Juntas Fiscalizadoras, sino también la de nuestros compañeros de trabajo, con quiénes estamos todo el día y son nuestros pares”.

Colofón

Las mujeres de las Comisiones de Equidad de Género del Sector, avanzan aceleradamente en el tema de instalar derechos y estas capacitaciones inspiradas en una Ley que nace para los empleados públicos, se han generalizado en sectores como el de la Economía Social y Solidaria, que la solicitan aún sin estar obligados.

No es para menos, el patriarcado está instalado con fuerza en el país y los feminicidios no cesan; nos preocupa y nos duele. Pero eso no es suficiente, hay que transformar la mentalidad de los varones y también la de muchas mujeres. La capacitación del “Programa Ley Micaela” viene a atenuar la necesidad de hacer algo al respecto y de obtener resultados positivos.

Fuente: FEMUCOR y elaboración propia

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COOPERATIVA DE MUJERES Y UN OFICIO: LA HERRERÍA

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Noticias Cooperativas

COOPERATIVA DE MUJERES Y UN OFICIO: LA HERRERÍA

Desde 2017, un grupo de mujeres herreras agrupadas en la Cooperativa “La Ñeri” buscan trabajar en un oficio, con la dignidad que otorga el esfuerzo propio, la cooperación y la solidaridad, en un trabajo no tradicional en el que se tienen que abrir camino.

Más allá de que los vecinos y vecinas en la actualidad, naturalizaron el trabajo que realizan, no fue todo color de rosas en los inicios de la cooperativa y tuvieron que atravesar muchas dificultades por el simple hecho de ser mujeres.

Desarrollan todo tipo de elementos, desde rejas, portones, maceteros, bicicleteros y hasta parrilla, esta organización no detiene su marcha en el conurbano bonaerense.

Cooperativa Ñeri - Integrantes

Carmen Parisi - integrante de la Cooperativa Ñeri

“Somos un grupo de mujeres muy compañeras. Empezamos haciendo lo que podíamos, después nos involucramos más con las cuestiones de la herrería y gracias a Dios estamos saliendo adelante. En esta época de pandemia no hay mucho trabajo, pero nos arreglamos como podemos.

Es muy importante para nosotras este lugar de trabajo y tenemos la necesidad de que el espacio donde trabajamos pueda ser concedido para las diferentes agrupaciones que en él se instalaron.

Nadie me quería dar empleo por la edad que tengo, en ningún lado. Es por esto que si llegamos a perder la casona no voy a tener adonde ir. Todas nuestras herramientas están aquí. Vamos a seguir luchando, exigiendo la expropiación definitiva, para que cada una de las trabajadoras mantenga su trabajo.

No sé qué pensará la gente de nosotras hoy. Cuando decía que soy herrera, que hago puertas, ventanas, que soldamos, nos miraban con cara rara. Yo creo que tenemos el mismo derecho que los hombres de hacer lo que nos gusta y apasiona. Somos luchadoras y somos feministas, queremos dar esta batalla para salir adelante”.

Los tiempos cambian

Son competencias “no tradicionales” aquellos oficios desarrollados en sectores de actividad donde la participación femenina es escasa o nula. Además, son actividades ajenas a lo que social y culturalmente se ha asignado como roles y capacidades “naturales” de las mujeres.

Más allá de que la batalla no está terminada, es cada vez más habitual encontrar una diversidad de géneros en cualquiera de los trabajos. Durante muchos años, y actualmente también, la herrería es una rama de actividad fuertemente masculinizada. No obstante, en Morón, esta cooperativa de mujeres intenta romper con esta lógica y, a su vez, generar más empleo para muchas vecinas en situaciones de vulnerabilidad. Lo cierto es que la sociedad argentina ya se está adaptando a todos los cambios y que la salida es siempre colectiva.

¿Cómo ponerse en contacto con la Cooperativa “La Ñeri”?

Mail: herreriacooperativa@gmail.com

Instagram@herreriacooperativa

Facebook: Herrería La Ñeri

Fuente: Diario La Ciudad y elaboración propia

Foto: Santiago Menuhace

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FEMUCOR REALIZÓ REUNIÓN DE GÉNERO EN DEVOTO

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Noticias Mutuales

FEMUCOR REALIZÓ REUNIÓN DE GÉNERO EN DEVOTO

En el marco del “Día Internacional de las Cooperativas” y coincidiendo con la Inauguración de la Proveeduría Mutual del Grupo Cooperativo Mutual Devoto, se realizó la Reunión de la Comisión de Género de FEMUCOR, a la que se sumaron destacadas personalidades.

Acompañaron con su presencia el presidente del INAES, Alexandre Roig y el Lic. Alejandro Russo presidente de la Confederación Argentina de Mutualidades -CAM.

Participaron también el Lic. Nahúm Mirad y Leticia Gómez vocales del Directorio del INAES; del Lic. Héctor Acosta, secretario de FEMUCOR y Juan Manuel Rossi de FECOFE.

El acompañamiento de altas autoridades en una reunión de la Comisión de Género de FEMUCOR es reveladora del gran interés que despierta su dinámica de trabajo y logros, que luego se derraman en la actividad mutual del interior de la provincia de Córdoba.

Nora Landart- Alejandro Russo Ana M. Espinosa

Ana María Espinosa – Anfitriona y Coordinadora de Comisión de Género de FEMUCOR

“Integro el Grupo Cooperativo y Mutual de Devoto, y aunque nos convoca la inauguración de la Proveeduría Mutual, quisimos acompañar desde nuestra Comisión de Género de FEMUCOR y extendimos la invitación a todas las integrantes de la misma, para hacer una reunión presencial después de un año y medio de pandemia y de haber estado comunicadas solo virtualmente, para reencontrarnos, recargar las energías, consensuar los proyectos que tenemos en nuestra Agenda y también replantear una Agenda mirando al 2022, para fijar los objetivos como dirigentes sociales que somos.

Como conclusión de esta reunión, podemos traer las palabras de las compañeras de Comisión que afirman que necesitamos realizar “una concientización de los derechos de las mujeres en todos los ámbitos de su vida para que tanto las actuales como las nuevas generaciones, aprendamos a amarnos, respetarnos y cuidarnos y podamos empoderarnos en todas las dimensiones que nos dignifican”.

Mg. Alexandre Roig - presidente del INAES

“En el mundo varonil en general y con respecto a las mujeres existen tres posiciones:

-Una posición machista recalcitrante que no se va a modificar.

-Los que simulan que están a favor que son muchos.

-Los convencidos que son pocos

En general en la categoría de deconstrucción cualquier varón de más de 40 años falta a la verdad. Un periodista colombiano dijo una vez que se puede ser “un patriarca en rehabilitación, pero se transforma en un proceso permanente”

Es más problemático que en nuestro Sector haya desigualdad de género, que en otros sectores porque los Valores Cooperativos y Mutuales están vinculados a la Igualdad y a la Democracia con lo cual deberíamos estar mucho más atentos.”

¿Sustitución o desplazamiento?

“La lucha de clases es una lucha de sustitución y eso siempre dificultó la comprensión de la lucha feminista; teniendo en cuenta que no es una lucha de sustitución, no es querer estar en el lugar del varón, es una lucha de desplazamiento en donde hay lugar para todos.

Las mujeres tienen que forzar esa relación, entonces, que haya un dirigente como el Lic. Alejandro Russo que está dispuesto a que ese desplazamiento ocurra, no es común en ningún lugar de la vida social y política. Desde el INAES, vamos a acompañar ese proceso de desplazamiento que implica también desplazarnos a nosotros mismos.”

El Servicio del Cuidado

“En cuanto al tema del Cuidados tiene muchas aristas y se perfecciona con la certificación de un saber, sobre todo porque es un trabajo nuevo, que necesita un proceso de reconocimiento y con un proceso de valorización, básicamente preguntarse cuánto cuesta.

De otro modo, se arman Bolsas de Trabajo tipo tradicional en relación uno a uno, que como ocurre en el orden doméstico hay un grado de asimetría que implica que el salario no pueda ser valorizado. Por eso es fundamental la cooperativa.

Hay dos trabajos nuevos indispensables: cuidados de personas y cuidado ambiental.”

Lic. Alejandro Russo - presidente de la CAM

“Cuando se formó la Secretaría de Equidad de Género de la Confederación, al principio la conducción de las mutuales creía que estaba todo bien, normal en sus entidades. También algunas mujeres pensaban del mismo modo.

A pesar de eso las mujeres comenzaron a reunirse, a internalizar los problemas que había, a interesar a mujeres de otras Federaciones del país, y pudieron romper esas barreras.

Hoy la Red de Mujeres Mutualistas con las Mujeres Cooperativistas, integran la Red de Mujeres de la Economía Social y Solidaria de Latinoamérica. Son pasos muy importantes que se van dando naturalmente.”

Lic. Nora Landart - Coordinadora Territorial de la Secretaría de Genero de la CAM

“Desde la Red de Mujeres de la Economía Social y Solidaria de Latinoamérica, queremos poner número a la desigualdad y por eso estamos haciendo un relevamiento en nueve países de la participación de las mujeres en los espacios de decisión.

El 9 de agosto lanzamos un trayecto de formación para los dirigentes y dirigentas de los países que son parte de la Red de Mujeres de la Economía Social y Solidaria, que es nivelador, cualquier trabajador cooperativista o mutualista puede participar para introducir la perspectiva de género. Esta Capacitación dura tres meses.

También en forma paralela, hicimos el relevamiento en 18 provincias argentinas.”

En pandemia en Córdoba se analiza el tema del Cuidado

“Fue en el 2019, en que, desde Córdoba, analizamos en abordar el Servicio del Cuidado, con la integración con cooperativas:

A las cooperativas de trabajadores se les dificulta la tarea, porque no tienen lugar donde reunirse, que es lo que a nosotros nos sobra, tampoco tienen experiencia de auto gestión y en nuestras mutuales la gestión ocupa un lugar importante. Además, para liberar procesos es muy bueno estar acompañados.”

Nos capacitamos 32 dirigentes y dirigentas mutualistas

“La capacitación fue con la Universidad 3 de Febrero – UNTREF- para saber de qué se habla cuando se habla de Cuidados y de cómo brindar el servicio. Estamos por preparar la primera capacitación y de constituir la primera Cooperativa de Trabajo de Cuidados.

Hemos solicitado un curso a Desarrollo Social, para profesionalizar a las personas. Tenemos siete cursos en siete corredores de la provincia aprobados, preparando a 350 cuidadores que no están profesionalizados. En cada corredor una entidad mutual se debe comprometer a apoyar en sus comienzos, para armar la Cooperativa de Trabajo.

Para nuestra Agenda 2022, consideramos que hay maltrato al medio ambiente y que, así como pudimos instalar la Violencia de Género para colocarlo en la Agenda Pública, podríamos instalar la necesidad de abocarnos en serio a la temática ambiental.”

Lic. Héctor Acosta - Secretario de la Federación de Mutualidades de Córdoba

“La Mutualidad quiere lograr que este trabajo sea ordenado, digno, basado en nuestros Principios Solidarios y el Servicio de Cuidado se puede dar con mayor ventaja que una empresa privada; porque en la empresa privada el cuidador, la cuidadora es un recurso que sigue las reglas del mercado.

El curso se da en la virtualidad, y las mutuales abren sus salones para que se brinden los cursos presenciales también, el Ministerio de Desarrollo apoya la iniciativa y ahora los Municipios también lo piden. La magia fue que FEMUCOR lo propusiera y que rápidamente sean aprobados.”

Colofón

Las Mujeres Mutualistas de Córdoba han sido un generador de ideas constantes, que a veces se trabajan en paralelo; otras se alternan, para retomarse después; pero tomada una decisión, nunca se abandona y de repente “está en la calle con su último detalle”.

El ritmo de la actividad, hace que cada cosa lleve a otra, y las mujeres están demostrando que ya sea en el nivel de lo intelectual, como en el nivel de la implementación, son eficientes y perseverantes.

Se tejen alianzas; se forman redes; se comunican en forma constante, se incorpora a los varones; todo en una época de dificultad y lo asombroso es que el contexto no las determina, por el contrario, ellas inciden para mejorar la situación laboral y la dignidad de la vida humana.

Un mutualismo de género que admira por la calidad de sus proyectos y por la aceleración que se les imprime, y también, porque todo esto no le quita ningún lugar a lo sensible; lo espiritual, los altos propósitos y la nobleza de las acciones.

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NIVEL INTERNACIONAL PARA EQUIDAD DE CAM

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Noticias Mutuales

NIVEL INTERNACIONAL PARA EQUIDAD DE CAM

La experiencia de la Secretaría de Equidad de Género de la Confederación Argentina de Mutualidades está lista para ser replicada en México. Se ha destacado tanto la labor de las mujeres mutualistas de Femucor primero y luego de CAM que las referentes de otro país latinoamericano, quieren recoger los secretos de esta hazaña.

El día 6 de mayo/21 pudo ser un día común, pero un hecho marcó la diferencia, porque ese día, la Lic. Nora Landart, Coordinadora Territorial de la Secretaría de Equidad de Género de la Confederación Argentina de Mutualidades –CAM- fue la invitada especial para dialogar con Mujeres de la Alianza Cooperativista Nacional -ALCONA- de México sobre las experiencias de la Mujeres Mutualistas en Argentina, especialmente sobre los inicios en FEMUCOR en 2015 y el posterior armado de la Comisión de Género de CAM.

Se reconoce el trabajo realizado que muestra hoy hechos relevantes en el campo de los derechos y espacios ganados.

Esta jornada se organizó para acompañar a las mujeres mexicanas de la Alianza Cooperativista Nacional de México, en su proceso organizativo, para construir un espacio de mujeres cooperativistas.

Al inicio del encuentro, la Lic. Nora Landart leyó el poema de la poetisa Simone Seija Paseyro:

“Cuando las mujeres se juntan alrededor del fuego, cosas buenas vienen, porque cuando las cabezas de las mujeres se juntan alrededor del fuego que deciden avivar con su presencia, hay fiesta, hay aquelarre, misterio.” 

Luego, la reunión se transformó en un ámbito de compartir experiencias y proyectar una agenda de trabajo. Participaron por ALCONA:  Marisol Adaya; María Antonia Marín Gracias; José Guadalupe Armenta Martínez; y representantes de Morelos, Jalisco, Guanajuato, Oaxaca, Nayarit, Yucatán y Ciudad de México.

Algo sobre las entidades anfitrionas mexicanas

La Alianza Cooperativista Nacional -ALCONA- es una Asociación Civil creada por Cooperativas de Ahorro y Préstamo de México, para brindarse asistencia legal y fortalecer el movimiento cooperativo nacional, que practican y promueven la Economía Social y Solidaria como medio para la transformación de su país.

A su vez, integra la Confederación Latinoamericana de Cooperativas y Mutuales de Trabajadores -COLACOT- y mantiene fuertes lazos de amistad con las Mutuales Argentinas con servicios de ayuda económica nucleadas en CAM y también con la Federación Provincial de Mutualidades de Córdoba -FEMUCOR.

Un saludo muy especial

El presidente de ALCONA  Lic. Rafael Martínez Ponce, que participó en varios eventos organizados en Argentina; a través de Facebook, envió el siguiente mensaje “ALCONA agradece el acompañamiento de Nora Landart al proceso que iniciamos para construir un espacio de mujeres cooperativistas, desde donde podremos contribuir en la recuperación de la base social de esta gran organización que por 20 años ha luchado por los derechos de las Cooperativas de Ahorro y Préstamo y de cada socio/a que las integran.”

Colofón

Esta influencia de la Lic. Nora Landart en las mujeres mexicanas, muestra una capacidad de liderazgo indiscutible. Ha demostrado que se extiende ampliamente sobre las personas que trata; sobre otros líderes y lideresas de su comunidad, llega a otros líderes y lideresas nacionales y en este caso también internacionales.

Cuando se influye para construir algo notable, como lo es el armado de un proceso organizativo de las mujeres mexicanas nucleadas por ALCONA, con todo lo que significa eso en la restitución de derechos, coincidiremos que lo que hace la Lic. Nora Landart ¡definitivamente vale la pena!

Fuente: FEMUCOR y elaboración propia

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PERSPECTIVAS DE GÉNERO DESDE VILLA MARÍA

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PERSPECTIVAS DE GÉNERO DESDE VILLA MARÍA

Se desarrolló, el 4 de mayo/21, promovido por la Universidad de Villa María el Seminario “Cooperativismo y Mutualismo en los procesos de Desarrollo Territorial”, esta vez enfocado en la Perspectiva de Género a través de Zaida Chmaruk; la Lic. Nora Landart; Marta Gaitán y Laura Coria, con la moderación de Emilia Schaigorodsky.

Zaida Chmaruk - Vocal del Directorio del INAES

“Las organizaciones asociativas no están exentas de la realidad que vive la sociedad en cuanto a la inequidad que significa la ausencia de los géneros no masculinos en lugares de conducción, y que las identidades no binarias solo a través del cooperativismo puedan encontrar espacios de trabajo genuino. Recién con la Ley de Cupo Laboral para el Estado desde el sector privado o público se puedan generar espacios de trabajo para ellas.

Nosotros partimos de organizaciones que tienen un profundo sentido democrático, un sentido de la participación igualitaria, donde no hay jerarquías establecidas más que por las responsabilidades que se tienen hacia el interior de cada organización, pero las iniquidades de género están absolutamente presentes en nuestro Sector.

Desde el INAES no hicimos más que generar un espacio de participación y de articulación que es la Comisión Técnica Asesora del Directorio de Géneros y Diversidades en el cual pusimos en común las distintas experiencias que ya se venían desarrollando en cada una de estas entidades y las que tienen que ver también con la diversidad en el movimiento cooperativo y mutual.

La Comisión Técnica tuvo y tiene una dinámica proactiva.

Se ha trabajado en cuatro grandes ejes;

1-Vinculado a lo que es la formación en perspectiva de género

Para que nuestras conducciones se sensibilicen y tomen conciencia de la necesidad de avanzar en estas cuestiones.

2- Las violencias de género, cómo prevenirlas o cómo abordarlas.

3-Desarrollar una certificación a la cual las entidades adhieran abiertamente, dando cuenta que es una entidad que trabaja por la Equidad.

4- La creación de un Observatorio de Géneros y Diversidad entre el INAES y el Sector;

Desde el INAES hemos constituido internamente un Área de Géneros y Diversidad que no existía, y junto a la Comisión Técnica acompañamos y potenciamos lo que las entidades y sus Comités de Géneros ya vienen realizando.”

LIc. Nora Landart
LIc. Nora Landart
Zaida Chmaruk
Zaida Chmaruk

Marta Gaitán - presidenta de Comité de Género de COOPERAR

“Tenemos concepciones y miradas del mundo con las Perspectivas de Género y Diversidad, además de los Valores y Principios de Responsabilidad Social, Equidad, Justicia, Ayuda Mutua y a ser entidades de puertas abiertas, democráticas, de no discriminación y con el compromiso con la comunidad.

En nuestras entidades algunos hablan de un imperativo moral; yo digo que es ético atender a estas inequidades; tener esta mirada reflexiva crítica cotidiana sobre todo nuestro accionar; sobre la sub-representación: tener relaciones humanitarias y aplicarlas en el trabajo; ser críticos de las riquezas concentradas y de las inequidades también.

En los espacios donde nos encontramos debe haber una custodia casi permanente de que los Valores y Principios no sean una mera formalidad.

¿Cuáles son las oportunidades que tenemos de romper las viejas recetas y barajar de nuevo y crear nuevas formas?

Ya sabemos que nuestras entidades tienen una cultura en donde las mujeres tenemos distintos puntos de partida, una asignación de tareas des jerarquizada y con cuidados sociales con estereotipos sexo genéricas; también tenemos una etapa superada donde los derechos ya están instalados en la Agenda Pública por tracción de todo el movimiento y están en nuestra Agenda Política Económica y Social.

¿Cuáles son los desafíos que esperamos alcanzar en nuestros planes de gestión a corto, a mediano y a largo plazo en este contexto de crisis?

Un resurgimiento de actitudes de colaboración surge de esta pandemia, de destacar que para conseguir resultados tenemos que ir todos en una misma dirección, volver a la Ayuda Mutua y a la Cooperación como valores esenciales.

Desde el Comité de Equidad de Género ya hacía un tiempo que habíamos puesto la prioridad en algunos emergentes como los femicidios y en algunas cuestiones de derechos humanos básicos; pero sin la eliminación de todas las violencias económicas, no podíamos pensar en una estructura productiva, un desarrollo personal y el de la sociedad.

Con un “Pacto de no Violencia” ofrecimos un compromiso que tomarían nuestras entidades para que admitan que estas situaciones existen y no ser parte de un cooperativismo donde el único objetivo sea la actividad económica.

Una experiencia personal

Comienzo a trabajar en el Cooperativismo de Crédito como promotora de una Ley Nacional que se promulgó en el año 2006 que es el Microcrédito en el marco de las finanzas solidarias que ejecutaba el Ministerio de Desarrollo Social de la Nación, donde el Estado confía en las organizaciones sociales para qué coloquen fondos a un interés subsidiado con tasa subsidiada, pero con crédito a devolver para financiar a pequeñas unidades productivas.

Cuando rendimos ese programa detectamos, que las que más cumplían, multiplicaban esas finanzas y dinamizaban la economía local son las mujeres y entonces llegamos a la conclusión que las mujeres en los trabajos territoriales multiplicaban los activos, generaban bienes y servicios y mantenían familias monoparentales, además de cumplir con los pagos y llevar adelante estos emprendimientos.

Un desafío pendiente

Desde entonces y hasta ahora hay un desafío pendiente en las finanzas, en la inclusión financiera, tecnológica y educativa de la mayoría de nuestras mujeres para que no solamente estén a cargo y empoderadas en la subsistencia diaria sino también para que puedan estar al frente de empresas, tener acceso al crédito y poder avanzar junto con el desarrollo de sus zonas y sus localidades.

El lema que el “cooperativismo no deja a nadie atrás y que produce trabajo y dignidad” debe ser cierto para todos y todas.

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Marta Gaitán
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Laura Coria

Laura Coria - Asistencia Técnica a Cooperativas

“En el 2017 hicimos un diagnóstico con perspectiva de género en Uruguay, sin estar basado en ningún censo, en el que entendíamos que las mujeres tenían poca participación en los Consejos Directivos, pero al analizar los datos nos empezamos a dar cuenta que en ellos había un gran porcentaje de mujeres. Estamos hablando del 51%.

No estuvimos tan equivocadas, porque estaban en el Consejo Directivo, asignadas a la Comisión de Educación, o a escribir las actas, y cuando hacíamos una pregunta tan simple como cuánto fue la facturación del año pasado a presidentas, a secretarias, a tesoreras, no sabían la respuesta y contestaban señalando un varón: “no sé, pregúntale a él”.

Eso nos llevó a una segunda etapa que tenía que ver con incluir temáticas sobre los círculos de varones que empezaron a de-construirse y a poner en crisis también los Valores y Principios Cooperativos desde la mirada del varón y luego pasamos a trabajar el desarrollo local y vuelta otra vez al concepto de economía.

En el caso concreto en Uruguay con el tema de la alfabetización digital, al impartir cursos a mujeres sobre herramientas financieras en nuestras organizaciones nos encontramos con algunas asistentes a las que se les había enseñado poco tiempo atrás a usar el Zoom

Terminamos con 60 recomendaciones para llevar a las Políticas Públicas ya que hicimos el diagnóstico ¿cuántas somos? ¿cómo somos? ¿cómo estamos? los problemas que tenemos; los obstáculos que tenemos; la guía de recursos; las herramientas que tenemos; desarrollamos una caja de herramientas y luego necesitamos el acompañamiento de incidencia en la Política Pública porque no escapamos a la sociedad, convivimos con la empresa privada, con el Estado y por supuesto que tenemos un rol fundamental y esto lo dicen las estadísticas sobre el aporte a la sociedad, a la economía, a la política desde nuestro movimiento uruguayo de Economía Social y Solidaria”.

Lic. Nora Landart - Coordinadora Territorial de la Secretaría de Equidad Género de la CAM

“No podemos desatender bajo ningún concepto la necesidad de seguir trabajando para que más mujeres ocupen espacios de decisión porque eso es lo que va abriendo el camino y va garantizando que se traten los temas que nos atraviesan. Por lo tanto, traigo y retomo la necesidad de seguir avanzando en la construcción de medidas de acción positiva que favorezcan esa movilidad a espacios de poder.

Si evaluamos los parámetros de los índices de participación de las mujeres en los últimos 10 años en un estudio del Equipo Latinoamericano de Justicia y de Género nos damos cuenta que la participación de las mujeres tanto en la política, en la economía, en los sindicatos como en la sociedad civil creció en 10 años de un 16 a un 18 por ciento, y si afinamos la mirada, el porcentaje mayor se lo lleva la sociedad civil, un dato a potenciar.

Las desigualdades en las que se asientan las estructuras de gobierno de nuestras entidades siguen siendo injustas, y aún en condiciones más favorables, podemos objetivar que menos del 20 por ciento de los espacios de decisión son ocupados por mujeres; eso es una realidad, a tal punto que en el directorio de INAES hay una sola mujer.

En este sentido la Confederación Argentina de Mutualidades hizo punta y ya tiene el 30% de mujeres en su Consejo.

A la vez, participo de una Federación a la que le tomó exactamente 72 años que una mujer ocupara por primera vez la vicepresidencia y según los datos que tenemos de un relevamiento de la Federación de Mutualidades de Córdoba, menos del 10 por ciento de mujeres ocupan espacios de decisión en nuestras organizaciones mutuales.

¿De qué manera construimos nuestra agenda?

Podemos dividir en cuatro grandes ejes de trabajo, por un lado, el desarrollo territorial, los cuidados, las autonomías de las mujeres y por otro lado la integración.

-Desarrollo Territorial:

Necesitamos espacios específicos dentro de nuestras organizaciones, es por eso que promovemos la organización de los mismos en 18 provincias argentinas para instituir la problemática de trabajar con perspectivas de género. De otro modo, resulta dificultoso incorporar nuestras problemáticas específicas.

-Cuidados:

Todas tenemos el derecho a cuidar, a ser cuidadas, y al autocuidado y que esto incluye poder decidir cuándo, cuánto y cómo queremos cuidar; por eso en la etapa de pandemia, nosotras activamos un Observatorio y en nuestras Federaciones vamos generando instrumentos para obtener datos que nos den información estadística.

El 73% de las personas que trabajan en nuestras organizaciones se identifican con el género femenino y el mayor porcentaje se encuadra entre los 25 a los 45 años porque las mujeres cuando superamos los 40 años entramos en una etapa crítica del cuidado porque no solamente cuidamos a nuestros hijos, empezamos a hacernos cargo de nuestros mayores y muchas veces cuidamos a los hijos de nuestros hijos.

Experiencia piloto de cuidados:

La experiencia piloto que estamos desarrollando desde la Federación de Mutualidades de Córdoba implica incorporar la perspectiva de género en lo que hacemos y cómo lo hacemos convocando a las entidades mutuales a que se comprometan a promover el Servicio de Cuidados en forma directa desde la cada entidad.

El formato ideal es de cooperativa por su trayectoria en el tema, pero identificamos cuáles eran las principales dificultades que han tenido para garantizar la prestación del servicio y veíamos que es el espacio físico donde desarrolla la actividad y el otro tenía que ver con las habilidades sociales para la conducción y para el sostenimiento de la cooperativa; concluimos desde la mutualidad que estas son nuestras fortalezas ya que en eso se basa nuestra gestión cotidiana. Nos podemos comprometer entonces a organizar el Servicio del Cuidado, para generar empleo decente, para democratizar, para visibilizar.

-Las autonomías:

Tenemos que abordar las razones estructurales de por qué a las mujeres se les dificulta alcanzar la autonomía económica, la autonomía de salud y la autonomía en el poder de decisión.

Estamos impulsando que las Ayudas Económicas incluyan cupos para mujeres.

Al iniciar la pandemia nos apresuramos en reclamar al interior de nuestro Sector que se establecieran líneas de crédito para el acceso a tecnología que garantice la continuidad educativa, responsabilidad que recae sobre las entidades feminizadas.

– La integración:

Creo que este proceso lo tenemos que transitar nosotras y nosotros, es indispensable poder tener espacios de encuentro de estas experiencias y de hacerlo colectivamente, ya que debemos tratar las desigualdades en nuestro país y también debemos hacerlo en clave latinoamericana.

Trabajamos en recomendaciones, en manuales de buenas prácticas, articulando con los gobiernos provinciales y locales porque necesitamos que quienes dirigen nuestras organizaciones se instruyan y puedan comprender qué es la Perspectiva de Género; participamos de las comisiones específicas de INAES y nos encontramos con personas de la Economía Social y Solidaria u otras formas de economía, y compartimos, pensamos juntas, construimos esta fuerza y esta potencia colectiva que nos permite encontrar soluciones y proponerlas, un arduo trabajo pero absolutamente satisfactorio.

Acá está nuestra potencia

Al interior de nuestro Sector y en el marco de la pandemia implementamos más de 15 acciones dónde abordamos la problemática de la violencia y difundimos el 144.

Acá está, esta es nuestra potencia: no hay una sola comunidad organizada en la República Argentina que no tenga una cooperativa y/o una mutual y esta potencia articulada con el Estado es clave: llevamos la ayuda solidaria donde fue necesario; acercamos alimentos; fabricación de barbijos; campañas de prevención específica.

Esta cantidad de acciones es la potencia del trabajo con la Perspectiva de Géneros, en todo un universo en que los servicios y la producción de bienes no estaba habituado a desarrollar y lo hizo por nuestra participación activa.

Tiempo de recuperación

Nosotras y nosotros, desde la mutualidad y desde la Economía Social y Solidaria puesta en este tiempo de recuperación y acá vuelvo a la palabra “Coherencia”, tendríamos que incorporar este nuevo Principio ya que con el Principio de Coherencia no habría posibilidades de que existan estas desigualdades, que se intentan confundir con privilegios, por los Valores y los Principios que sustentan nuestra práctica.

No hay posibilidades de pensar la recuperación, si no somos capaces de poner toda esta fuerza en politizar lo que hacemos y esto lo dejo como aporte y es otra de las cosas a la que aspira la Economía Social y Solidaria con Perspectivas de Géneros.

Días atrás nos convocó el gabinete de género del Ministerio de Desarrollo Productivo para integrar el Consejo Asesor. Ahí verificamos que las mujeres que pertenecen a la economía privada lucrativa se enfrentan con las mismas dificultades que nosotras en la Economía Social y Solidaria”.

Colofón

En conclusión, la Lic. Nora Landart nos dice, refiriéndose a todo el colectivo de mujeres:

“Transitamos pisos pegajosos, tenemos escaleras rotas, ganamos menos por igual trabajo; sigue recayendo en nosotras la descalificada responsabilidad de los cuidados y chocamos permanentemente contra el techo de cristal.

Incorporar la perspectiva de género tiene que ver con esto, con limpiar pisos, con reparar escaleras y con poder hacer desaparecer ese techo de cristal que condiciona nuestra participación.

Por lo tanto, tenemos que resignificar esa asociación que se realiza con la producción de bienes y servicios que brindamos, e incidir y articular con el Estado porque tenemos el compromiso para nosotras, para nosotros y para las generaciones futuras que la Economía Social y Solidaria se constituya en una política de Estado.”

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GÉNERO DE CAM HACE HISTORIA EN SAN JUAN

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Noticias Mutuales

GÉNERO DE CAM HACE HISTORIA EN SAN JUAN

La actividad desarrollada por Blanca Suárez y la Lic. Nora Landart, referentes de la Secretaría de Equidad de Género de CAM en su visita a San Juan incluyó un “Encuentro con Mujeres Mutualistas Sanjuaninas” y una reunión con la Defensoría del Pueblo. La Federación de Mutuales de San Juan adhirió a la “Campaña del Banco Rojo” inaugurando tres bancos rojos en la localidad de Angaco.

Lic. Nora Landart - Blanca Suarez
Lic. Nora Landart - Blanca Suarez

Blanca Suárez - Secretaria de Equidad de Género de la CAM

“El Banco Rojo es un Proyecto cultural y pacífico de prevención, información y sensibilización contra la violencia de género y el femicidio. Su objetivo es hacer reflexionar a quienes vean este símbolo sencillo y potente.

El rojo está tomado para demostrar públicamente la violencia contra las mujeres, como sucedió con muchos zapatos rojos, presentados ante la embajada de México en 2012 para recordar a las mujeres asesinadas en Ciudad Juárez, usando el color rojo para representar la sangre derramada de las víctimas.

Tiene por objetivo disminuir el feminicidio, llevando a la reflexión de que el mismo es evitable si la violencia se detecta y se detiene a tiempo.

Esta acción se enmarca en la Agenda de Género 2030 para América Latina y el Caribe, organizada por la CEPAL y ONU sobre Desarrollo Sostenible firmada entre los estados miembros en Montevideo en 2015 y al cual nuestro país adhirió.

En el Objetivo Nº17 propone el intercambio de experiencias a nivel mundial para hacer realidad las aspiraciones y metas colectivas que lleven a eliminar las desigualdades.

Esta acción se realiza en conjunto con el Proyecto “Panchina Rossa” en el mundo; una idea de la activista Tina Magenta que vive en la comuna de Lomello, provincia de Pavía; norte de Italia, y a través del Stati Generali Delle Donne y su presidenta Isa Maggi (Pavía, Milán) se está extendiendo por toda Italia y el mundo, con muchos bancos rojos ya inaugurados.

Llegó a nuestro país Argentina a través de Elisa Mottini, Licenciada en Trabajo Social y Especialista en Violencia Familiar –UBA-, quien es la representante legal de la campaña para Argentina y América mediante un Convenio de Cooperación Mutua firmado con Italia y registro ante el Ministerio de Justicia de la Nación.

Acompaña a Elisa Mottini en la Campaña, la Asociación Civil Enlaces Territoriales para la Equidad de Género.  Ya son más de 360 los Bancos Rojos inaugurados en Argentina y la acción se extendió a Ecuador y próximamente a México y España”.

El Banco rojo también en San Juan

En el marco de las actividades que se desarrollan por el mes de la mujer, se realizó en San Juan un despliegue de acciones organizadas por las Comisiones de Equidad de Género de San Juan y Mendoza, articuladas por la delegación regional de Cuyo, entre las que se destacó la instalación de Bancos Rojos en la localidad de Angaco, con la presencia del Gobernador de la Provincia, Sergio Uñac y el intendente de dicha localidad, Carlos Maza Pezé.

Esta acción simbólica fue incluida en la agenda de la reinauguración de la plaza Madre María de Angaco, luego de su refacción, en la que participaron las autoridades provinciales y locales.

Además, estuvieron presentes Marcelo Martínez el presidente de la Federación; la directora de Acción Social del departamento, Laila Abecasis; las integrantes de la Comisión de Género de Equidad de Género de San Juan; las representantes de la Comisión de Equidad de Género de Mendoza, Eliana Comerio, a cargo secretaria de FEMEM y presidente de A.M.CA.C.S e Isabel Quintero, miembro de FAECAP y delegada de la región Cuyo en la Junta de CAM.

Daniela Albarez, coordinadora de la Comisión de Equidad de Género de la Federación de Mutuales de San Juan

“Nos hemos adherido a la “Campaña del Banco Rojo” y el martes 16 de marzo, en la localidad de Angaco, se pintaron tres bancos de la plaza Madre María y se colocaron dos placas conmemorativas de las Comisiones de Equidad de Género de San Juan y Mendoza con las inscripciones:

“Somos las voces de las que ya no están y Vivas nos queremos”.

Por otra parte, las compañeras de la Federación de Mendoza decidieron venir a darnos aliento y a proponernos que comencemos a trabajar en forma regional. La visita de todas ellas; sus palabras; los proyectos que nos dejaron para trabajar y todas las personas nuevas que se sumaron hicieron de este primer encuentro algo maravilloso y único. Impactó mucho en las ganas de seguir trabajando para un mundo más justo para las mujeres mutualistas de toda la provincia y de toda la Argentina”.

Isabel Quintero, delegada regional de Cuyo de la Secretaría de Género de la CAM

“El encuentro fue fantástico. Se valora mucho el encuentro, porque la integración y el trabajo en conjunto siempre ha sido una solicitud desde CAM. Hemos tenido muy buena charla y recepción con la gente de San Juan. Quedamos comprometidas para seguir trabajando, intercambiando información y volver a encontrarnos en Mendoza. Por otra parte, hay un compromiso por extender la instalación de Bancos Rojos al resto de los distritos”.

Marcelo Martínez - presidente de la Federación de Mutuales de San Juan

“Es un pasito más poner en agenda el tema de la violencia de género. Vemos que hemos aportado un granito arena al visibilizar el problema. Cada vez que hacemos algo avanzamos.

La idea es seguir ampliando la estrategia. Las mujeres tienen la fuerza para seguir adelante en esto. Agradecemos al Lic. Alejandro Russo, porque esto es una política institucional de CAM”.

Acuerdos con la Defensoría del Pueblo

Avaladas por el convenio recientemente firmado entre CAM y la Asociación de Defensoras y Defensores del Pueblo; Blanca Suárez y la Lic. Nora Landart, junto a Marcelo Martínez y Daniela Álbarez se reunieron con el Defensor del Pueblo de San Juan,

Pablo García Nieto y uno de sus coordinadores Mauricio Carrizo, para coordinar el trabajo en conjunto en materia de género y derechos humanos.

Lic. Nora Landart- Coordinadora Territorial Comisión de Equidad de Género de la CAM

“En la reunión con la Defensoría del pueblo de San Juan que ocurrió el martes 16 de marzo/ 21 por la noche quedaron compromisos asumidos para el trabajo de una agenda que, por los objetivos de cada una de las partes, es común: la promoción de derechos vinculados a la actividad de Cuidados.

Como es de público conocimiento el Lic. Russo firmó un convenio con la Defensoría del Pueblo de la Nación por lo tanto esto se constituye en uno de los ejes de trabajo de la Agenda de nuestra Confederación.

En el marco del mismo se desarrolló nuestra entrevista con el defensor, relevamos la agenda de la Defensoría Sanjuanina y pudimos hacer un ensamble con la agenda 2021 para el tema de Cuidados.  Surgió la posibilidad de volver a encontrarnos, después de haber trabajado ininterrumpidamente a lo largo de cuatro horas y media con compañeras de Mendoza y San Juan.

Las acciones serán coordinadas con la Federación y la CEG sanjuaninas”.

Reunión de trabajo con mutuales cuyanas

El miércoles 17 de marzo/ 21 se realizó un almuerzo de trabajo con referentes de mutuales cuyanas en la Asociación Mutual del Personal de la Universidad de San Juan. Allí se pusieron en común las agendas de trabajo y las líneas que desde la Secretaría de Equidad de Género de CAM se consideran prioritarias y estratégicas. Se abordó la Agenda vinculada a alimentación sustentable; género y violencia; capacitaciones en Ley Micaela; ambientes laborables libres de violencia y se planteó la posibilidad de articular entre los presentes, para llevar a cabo nuevos proyectos, en especial, darle impulso aquellos vinculados a Cuidados.

Participaron, además de la Lic. Nora Landart, Blanca Suarez, Marcelo Martínez y Daniela Álbarez, las representantes de la Comisión de Género de Mendoza Eliana Comerio e Isabel Quintero; Paula Caballero, Directora de Mutualidades de San Juan; Viviana Meglioli, integrante de la Universidad Nacional de San Juan; Omar Cerezo, Presidente de la Asociación Mutual del Personal de la Universidad de San Juan (AMPUNSJ) y vicepresidente de la Federación de Mutuales de San Juan en el camping de la mutual en el departamento de Pocito.

Encuentro de Mujeres Mutualistas “Empoderamiento de la mujer en la actualidad”

Las referentes de la Secretaría de Equidad de Género de CAM, disertaron en el marco del encuentro organizado por el Ministerio de Desarrollo Humano y la Dirección de Mutualidades de la Provincia de San Juan.

La Directora de mutualidades de San juan dio la bienvenida.

Paula Caballero, directora de Mutualidades

“En este Primer Encuentro de Mujeres Provinciales Mutualistas, es fundamental que podamos dejar plasmado nuestro paso por las mutuales; que no solo seamos la que ocupó el cargo de tesorera o la que fue momentáneamente presidenta o secretaria. Estamos empoderadas, entonces tenemos que mantener nuestro liderazgo y qué mejor manera de dejar documentación de eso, para que durante mucho tiempo esté y sea parte de la historia”.

Actividad desarrollada

La actividad se realizó en Casa España y contó con la participación de 45 mujeres de diferentes mutuales de la provincia de San Juan.

Blanca Suarez y la Lic. Nora Landart realizaron un recorrido por el proceso organizativo de las mujeres mutualistas y compartieron experiencias. También dejaron planteadas algunas líneas acerca de cómo seguir trabajando juntas para fortalecer el trabajo con perspectiva de género hacia el interior de las entidades.

Participaron también el subsecretario de Articulación y Abordaje Territorial, Cristian Morales; la directora de la Mujer, Adriana Ginestar; la subdirectora de la Mujer, Victoria Benítez; la subdirectora de Cooperativas, Mónica Navarro.

Como broche especial, la actividad contó con la presencia de Pierina Ciallella, cantante y artista, quien pertenece a la Asociación Colectiva de Músicas San Juan.

Colofón

Como cierre, nos dice la Lic. Nora Landart, Coordinadora Territorial de la Secretaría de Equidad de Género de la CAM:

“Que la Dirección de Mutualidades de la Provincia de San Juan nos haya distinguido recuperando nuestra experiencia y trayectoria, para presentarla en el evento central del “Mes de la Mujer” fue un gesto que valoramos como un reconocimiento al trabajo que venimos desarrollando a lo largo y a lo ancho del país y que vuelve a cobrar un renovado impulso en la provincia de San Juan.

Rescato puntualmente de este último momento la posibilidad de haber visibilizado la necesidad de avanzar juntas todas las mujeres de la Economía Social y Solidarias Cooperativistas y Mutualistas.

El hecho que hayan estado acompañando los actos la referente de las Mujeres Cooperativistas y algunas de cooperativas, nos permite pensar que tenemos que hacer esta construcción más profunda desde la Coordinación que ya estamos realizando en Argentina y en Latinoamérica y configura un escenario más amplio.

En San Juan las Jornadas fueron altamente satisfactorias, se habían propuesto en el seno de la Secretaría de Equidad de Género de la CAM jornadas de trabajo regionales, y es así que nos encontramos con las mujeres mutualistas de San Juan.

Vemos que, a pesar de la pandemia, la integración y la planificación del trabajo regional prospera y es altamente satisfactoria para la Confederación Argentina de Mutualidades y para su Secretaría de Equidad de Género. Corresponde decir que este año 2021sigue siendo excepcional.”

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LA MUJER ARGENTINA Y SUS DERECHOS POLÍTICOS

MUJERES ARGENTINAS Y DERECHOS 1200

Noticias Cooperativas y Mutuales

LA MUJER ARGENTINA Y SUS DERECHOS POLÍTICOS

Etapa Colonial

 En el año 1536 se funda el establecimiento “Santa María del Buen Ayre”, que en nuestros días conforma la capital de Argentina. Luego de diversas expediciones en el territorio, se crearía el Virreinato del Río de la Plata, en 1776. Transcurrido un tiempo, a partir de 1810, comienza la creación de las Provincias Unidas del Río de la Plata con una impronta liberal. En 1816 se concreta la independencia con España.

Las leyes que imperaban en ese entonces provenían de España, con las siguientes características:

  • “Patria potestad” en manos del padre de familia, quien tenía autoridad sobre sus hijos y decidía sobre el matrimonio de los mismos.
  • Exclusión de la mujer de los ámbitos educativos, al no ser considerada como sujeto de enseñanza.
  • Prohibición de la mujer para el ejercicio de profesiones privadas y públicas.
  • Incapacidad de la mujer casada para ejercer actos de la vida civil.
  • Derechos restringidos de la esposa para heredar bienes de su cónyuge.
  • Pena de muerte para la mujer adúltera.

Creación del Código Civil

Tras la independencia de nuestro país, se toma contacto con nuevas ideas y doctrinas políticas y sociales, impulsadas con la independencia de EEUU en 1776 y con la Revolución Francesa en 1789. Sin embargo, la situación de la mujer como sujeto de derecho no tuvo grandes cambios, en ese mismo año una marcha de mujeres se desplazó desde Paris a Versalles requiriendo “Libertad, Igualdad y Fraternidad” para las mujeres.

En 1791 una literata francesa Olimpia de Gouges escribió que la Declaración de los derechos del Hombre y del Ciudadano que proclamaba la Revolución Francesa solo amparaba al género masculino.

Manuel Belgrano, fue un propulsor de los derechos de las mujeres y proponía la creación de escuelas para niñas y de acceder a trabajos más dignos. Sarmiento cumplió también con una gran obra cultural y Juan Bautista Alberdi, aportó a la lucha femenina desde su prédica en torno de la Igualdad frente a la Ley (Migliorini, 1972).

Ya en 1852, el impulso institucional se puso de manifiesto al abandonar la normativa colonial, y designar a Dalmacio Vélez Sarsfield para llevar adelante el estudio y conformación del primer Código Civil, el cual salió a la luz en 1869, durante la presidencia de Domingo F. Sarmiento.

En este, se determinaba la incapacidad relativa de la mujer casada, colocándola bajo la tutela del marido entre otras injustas desigualdades:

  • El representante en todos los efectos era el marido (art. 5)
  • La mujer casada no tenía derecho a educarse ni a realizar actividades comerciales sin su consentimiento.
  • El marido se constituía en el administrador de todos los bienes, incluidos los que la esposa aportara al vínculo.
  • La mujer casada no podía dar testimonio ni iniciar un juicio sin el debido consentimiento del cónyuge.
  • No obstante, el Código preservó el derecho de la cónyuge a usufructuar la mitad de los bienes obtenidos durante el matrimonio (Barrancos, 2007).
  • Penalmente si la mujer adúltera era sorprendida in fraganti por el cónyuge y éste la mataba, era un atenuante; por el contrario, para la mujer que mataba al marido en caso de que éste cometiera adulterio, esto resultaba un agravante, debido justamente al vínculo (Barrancos, 2007).
Dr. Alberto N. Ferraro
Dr. Alberto N. Ferraro

Distintas leyes reforzaban la inferioridad jurídica de la mujer (Migliorini, 1972):

  • El marido era quien fijaba el domicilio conyugal.
  • La mujer no podía librarse de la obligación de seguir al marido, salvo en el caso de que resultare peligro para su vida, lo que debería probar en sede judicial (art. 53 la ley de matrimonio).
  • El ejercicio de la patria potestad correspondía en primer término al padre y, en caso de muerte o pérdida de aquella, a la madre.

En 1926 mediante la ley 11.357 sobre “La Capacidad Civil de la Mujer” se intentó alcanzar la igualdad civil con los varones, pero muy lejos de convertirse en realidad.

Recién en el año 1968 con la reforma del Código Civil mediante la ley 17.711 se reconoce a la mujer:

  • Plena capacidad civil.
  • Disolución de la sociedad conyugal.
  • Igualdad de los cónyuges en la administración de los bienes.
  • Disponer de bienes propios.
  • Asentimiento conyugal (venta de inmuebles)

El voto femenino

El diputado Alfredo Palacios había presentado en 1911 el primer Proyecto de Ley de Voto Femenino en el Congreso de la Nación, un año antes de la sanción de la Ley Sáenz Peña, pero no tuvo éxito, ni siquiera fue tratado sobre tablas. Las mujeres continuaron subvaluadas.

En 1926, tras la sanción de la Ley 11.357 sobre la “Capacidad Civil de la Mujer”, las mujeres argentinas alcanzaron la igualdad legal con los varones, aunque esa igualdad continuaba estando muy lejos de ser respetada en los hechos, ni siquiera incluía la patria potestad compartida ni el derecho al voto.

En el año 1947 se sanciona la Ley 13.010 donde se establecía que “Las mujeres argentinas tendrán los mismos derechos políticos y estarán sujetas a las mismas obligaciones que le acuerdan o imponen las leyes a los varones argentinos”.  Antes de esta normativa el voto universal significaba que solo podían votar los varones mayores de edad, nacidos en la Argentina, con la gran ausencia del voto femenino.

Se vota en 1952 por primera vez

Las mujeres votan por primera vez en 1952 en las elecciones nacionales. Esta gran victoria femenina fue sin duda parte de un proceso social que había comenzado muchos años antes. Así, la mujer argentina se incorpora masivamente al mercado laboral y económico. Un derecho ganado por el esfuerzo colectivo femenino que aun hoy continua con nuevas propuestas de inclusión.

María Remedios Del Valle, Militar Afro argentina. ¿Quién fue? Fue "La madre de la patria"

Nació en Buenos Aires entre 1766 y 1767, y participó activamente en la Guerra de la Independencia. Muchas mujeres acompañaban al ejército y colaboraban en diversas tareas, pero algunas, como María Remedios, además de acompañar a su marido, y a sus dos hijos, se alistó informalmente en el ejército y partió con la primera expedición destinada al Alto Perú al mando de Ortiz de Ocampo el 6 de julio de 1810.

Desde entonces, participó atendiendo a los enfermos y combatiendo en batallas como las de Huaqui, Vilcapugio, Tucumán, Salta y Ayohúma, siempre junto al general Belgrano, quien por su compromiso, disciplina y lealtad la nombró Capitana. Su marido e hijos no sobrevivieron, mientras que ella continuó peleando.

Estuvo a punto de ser fusilada y fue torturada por los españoles. En 1813 fue tomada prisionera y la sometieron a azotes públicos durante nueve días, que le dejaron cicatrices para el resto de su vida. Con valentía, pudo escapar de sus captores para volver a los campos de batalla.

Un país que no reconoce a su heroína

Terminada la guerra, María Remedios del Valle volvió a Buenos Aires. Vivió en un rancho en las afueras de la ciudad, y frecuentaba los atrios de las iglesias vendiendo pasteles, tortas fritas y recogiendo sobras en los conventos.

A mediados de la década de 1820, el general Juan José Viamonte la reconoció pidiendo limosna. Una vez elegido diputado, solicitó ante la Sala de Representantes, otorgarle a María Remedios una pensión por los servicios prestados a la patria.

Murió el 8 de noviembre de 1847 sin haber recibido en vida el reconocimiento por su colaboración en la Guerras por la Independencia. Pasaron casi doscientos años hasta que, en 2013, se aprobó, en su memoria, la Ley Nro. 26.852, que conmemora el Día Nacional de los/as afro argentinos/as y de la cultura afro.

La sanción se dio en el marco del reconocimiento a la comunidad afro argentina y a la cultura afro, como un modo de lucha contra la estigmatización y el racismo. Un hito histórico en el camino de la visibilidad de los aportes de la comunidad afro en la construcción de la Argentina.

La lucha del colectivo femenino continúa

La lucha del colectivo femenino por lograr el reconocimiento de sus derechos cívicos, por los que mujeres en distintas partes del mundo se movilizaron durante años, trajo aparejada la cárcel y la represión para muchas de ellas. Asimismo, una vez que el sufragio femenino fue legitimado por el Estado, las desigualdades de género seguían vigentes en nuestra sociedad.

Incluso en 1983, luego del Golpe Militar de 1976 y tras la vuelta a la democracia de la mano del presidente Raúl Alfonsín, existían claras desigualdades de género impresas en la legislación argentina.

Florentina Gómez Miranda: más de 150 proyectos legislativos

En aquellos años, la diputada nacional Florentina Gómez Miranda (1983-1991) presentó más de 150 proyectos legislativos, entre los que se destacan la de «autoridad compartida de los padres», «divorcio vincular», «pensión a la cónyuge divorciada», «igualdad de los hijos extramatrimoniales», «pensión al viudo», «derecho de la mujer a seguir usando el apellido de soltera luego de casada» y «pensión de la concubina y concubino».

Algunos de estos proyectos fueron aprobados con amplio consenso, mientras que otros, como la Ley de Divorcio Vincular, enfrentaron grandes resistencias.

Cupo y Paridad

Hoy en día, después de 70 años de voto femenino, las mujeres todavía tienen muchos derechos por los cuales deben seguir luchando.

La Argentina fue el primer país del mundo en sancionar, en 1991, una “Ley de Cupo femenino”, la cual establece un piso mínimo de 30% de candidatas en las listas de los partidos políticos para cargos electivos nacionales.

Esta norma impuso un criterio de equidad en la selección de candidatos y candidatas, afirmando el derecho de las mujeres a ser parte de la toma de decisiones públicas y a ejercer más plenamente su condición de ciudadanas.

Antes de la vigencia de esta reforma, impulsada por la entonces senadora Margarita Malharro de Torres, las mujeres representaban sólo el 5,4 % de la Cámara de Diputados y el 8 % del Senado.

Esta Ley permitió que las mujeres se encuentren más representadas en las Cámaras del Congreso, pero a pesar de la misma, la evolución del número de legisladoras mostraba un rezago en comparación a otros países que ya habían implementado leyes de paridad (cupo de representación del 50% para las mujeres), como los Estados de Bolivia y México.

Actualmente por la Ley 27.412 de Paridad de Género en Ámbitos de Representación Política, las listas legislativas deberán contener un 50% de candidatas mujeres de forma intercalada. De esta manera, la Argentina se suma a los países latinoamericanos que en 2009 iniciaron procesos de adopción de normas electorales con paridad de género.

Colofón

Asimismo, los partidos políticos continúan prefiriendo hombres para encabezar sus listas electorales. Es por esto que los nuevos desafíos deben buscar acabar con las barreras y desigualdades que continúan afectando la participación política de la mujer, a través de nuevos mecanismos y políticas públicas, como la implementación de instrumentos para la paridad en los tres poderes del Estado argentino.

Nota: El Dr. Alberto Ferraro, autor de esta nota proviene del Mutualismo donde fue Gerente y Asesor Institucional de FOCOMEJ y Gerente y Asesor Institucional de la Federación de Mutualidades de las Fuerzas Armadas, de Seguridad y Policiales de la R.A. (FEMFASP)

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“VIRTUALIDAD FOCOMEJ” EN EL DÍA DE LA MUJER

FOCOMEJ 1200

Noticias Mutuales

“VIRTUALIDAD FOCOMEJ” EN EL DÍA DE LA MUJER

Con la conmemoración del 8 de marzo “Día Internacional de la Mujer”, se inicia un espacio virtual en la Mutualidad Fondo Compensador Personal Civil del Ejército -FOCOMEJ – para dar una perspectiva de género a la Comunicación Mutual

Adriano Jorge Markulín- Pte Focomej
Adriano Jorge Markulín- Pte Focomej

El Fondo Compensador del Personal Civil del Ejército -FOCOMEJ, el pasado 8 de marzo, realizó la conmemoración del “Día Internacional de la Mujer” en la que participó la Comisión de Género de CONAM a través de una reunión virtual, también las autoridades de la mutual y decenas de asociados/as de sus diversas delegaciones.

Sobre los antecedentes de la generación de este importante espacio, reflexionó la Dra. Irma Parejas, directiva de la institución.

Dra. Irma Parejas - Directiva de FOCOMEJ

“Junto a las consejeras de la entidad Teresita García, Lorena Gómez, María Ester Jara y la empleada administrativa Juana Benítez consideramos que era importante proponer la conmemoración del Día Internacional de la Mujer, para informar el inicio a las reuniones virtuales. Luego se aprobó seguir desde la mutual con charlas, conversatorios y capacitaciones.

El resultado es facilitar la comunicación, dar más cercanía a los representantes y asociados, y realizar un trabajo en conjunto, en equipo, interactuar entre nosotros, y seguramente nacerán nuevas propuestas.

Estamos seguras que las mujeres vinculadas a FOCOMEJ tienen interesantes historias-experiencias de tantos años durante su desempeño laboral en las unidades militares y también en esta mutual. Desde nuestro Consejo Directivo queremos escucharlas, saber cuáles son sus fortalezas, sus necesidades, lo que buscan, lo que sueñan, que actividades realizan o cuáles les gustaría realizar.

Sabemos que los directivos varones están transitando un nuevo camino acompañándonos y eso es una gran tarea; la valoramos porque no debe ser fácil asumir tantos cambios que hoy propone la sociedad, que son parte de los nuevos paradigmas y que ya no tienen vuelta atrás.

Por otra parte, el mutualismo es un sistema cuyos Valores siempre hay que tenerlos presentes y difundirlos; como así también promover la perspectiva de género en los distintos ámbitos del sector”.

-Dra. Irma Parejas
-Dra. Irma Parejas-

Conmemoración del 8 de Marzo

Una cálida apertura del presidente de la Mutual organizadora

Para dar comienzo a la Jornada, el Presidente de la mutual, Adriano Markulin, dio una cálida bienvenida a los presentes y también agradeció la presencia de las referentes de la Comisión de Género de la Confederación.

Afirmó que hace varios años FOCOMEJ viene conmemorando el 8 de marzo “Día Internacional de la Mujer” y que los varones de la entidad desean acompañar este tipo de iniciativas, ya que, desde el Fondo Compensador, buscan dar dignidad y respeto a las mujeres y sostener estos altos ideales.

Dra. Rosa B. Rodríguez - presidenta de la CONAM

“Es un honor estar compartiendo la conmemoración de este día con mujeres y varones acompañándonos en la búsqueda de la Equidad de Género y de un trato justo y digno para la mujer.

Desde CONAM siempre sostenemos que la mujer tiene que potenciarse y llegar a cargos de conducción conjuntamente con nuestros compañeros varones; esto no es una competencia de sexos, esto es una complementariedad. No sirve competir, sirve debatir.

Tenemos que continuar trabajando para la erradicación de la violencia contra la mujer en todos los ámbitos, ya que todos los días fallece una mujer en nuestro país, imagínense en el resto del mundo. Imagínense en los países donde hoy en día la mujer no tiene voz, ni voto. Esto es la pandemia oculta: la violencia de género.

Por eso agradecemos tanto esta invitación, ya que es hora de celebrar a las mujeres líderes que trabajan todos los días por una sociedad mejor y, además, luchar por un mundo más inclusivo y sostenible”.

Dra. Rosa Rodríguez
Dra. Rosa Rodríguez

Perspectiva histórica de la lucha por los Derechos de la Mujer

El Dr. Alberto Ferraro impartió una muy interesante exposición en donde detalló la falta de Derechos que signó a la mujer desde los orígenes de nuestro Virreinato del Río de La Plata hasta la actualidad, en que prácticamente ya estamos con un criterio de igualdad, y la lucha es conseguir los espacios

Dr. Alberto Ferraro
Dr. Alberto Ferraro

Colofón

Dice la Dra. Irma Parejas:

“Creemos que las mujeres podemos estar abiertas a pensamientos más amplios; ir enriqueciéndonos de solidaridad, de familia, de tolerancia. Todas tenemos suficientes capacidades, todas podemos lograr ser mujeres líderes en los campos que nos toque actuar ¡Solo tenemos que decidirnos y atrevernos!”

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LA MUTUAL LEY 5110 EN EL 8M FIRMÓ CONVENIO

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Noticias Mutuales

LA MUTUAL LEY 5110 EN EL 8M FIRMÓ CONVENIO

“En el Día Internacional de la Mujer”, el 8 de marzo de 2021, la Mutual Ley 5110 presidida por la Prof. Gisela Carrizo realizó el acto alusivo en la explanada de la Mutual firmó un Convenio específico.

Durante el transcurso del acto se destacó la importancia de la firma del Convenio del compromiso por la “Erradicación y Prevención de la Violencia contra las mujeres”, que incluye acciones por la igualdad de género entre las entidades SADOP, UTEDYC y ATSA para que se pueda construir en forma colectiva ante el flagelo de los femicidios y los distintos tipos de violencia hacia la mujer.

Firma de Convenio

Se firmó el Convenio donde firmaron en representación de la Mutual Ley 5110 Mirta Díaz; María Teresa Moreyra y el asesor general Narciso Carrizo.

En representación del Hogar Amor y Esperanza Jorge Libra y la delegada por los trabajadores Sara Ledesma, en representación del Complejo Educativo “Alberto Monti” Salo Mesa y los delegados de los trabajadores y en representación de la Casa Central de la entidad Diego Grismado y Prof. Gisela Carrizo.

Participaron Narciso Carrizo Presidente del Consejo Directivo de la Federación Santafesina de Entidades Mutualistas Brigadier Gral.  “Estanislao López”; las autoridades del Consejo Directivo de la Mutual 5510; Guillermo Tavernier, director de Economía Social del Ministerio de la Producción; Blanca Suárez, presidenta de la Comisión de Mujeres Mutualistas de la Federación Santafesina de Entidades Mutualistas Brigadier Gral. “Estanislao López”; asociados y empleados de la Mutual; delegados de UTEDYC y público en general.

Prof. Gisela Carrizo - Gerente General de la Mutual Ley 5110

“Nuestra mutual tiene una rica historia de participación de las mujeres y lo destacamos porque no es lo común en el asociativismo, en que históricamente han predominado los varones en los puestos de decisión.

El primer Consejo Directivo de la Mutual Ley 5110, se conformó con una presidenta, una secretaria y una tesorera, y hoy, 30 años después, tenemos tres directivas a la cabeza de la mutual y también paridad en la conducción gerencial. Además, el 90% de los colaboradores es personal femenino.

Con todos estos datos nos consideramos pioneras y luego de haber construido muchos derechos a lo largo de nuestras luchas, llegó el momento de comenzar con acciones concretas, que nos alejen de las declamaciones y en nuestros actos cotidianos podamos erradicar la violencia contra las mujeres y trabajar por la Equidad e Igualdad de género ya que es el momento de pasar del predicamento a las acciones concretas”

Prof. Gisela Carrizo abre el acto

Acciones a realizar

Esperamos el próximo 8 de marzo de 2022, estar junto a ustedes compartiendo cifras y datos concretos de las acciones que hayamos realizado durante este año.

Por ejemplo, los asociados y asociadas de la Mutual 5110 tienen unos de los beneficios más bajos, por eso la Mutual se esfuerza para cumplir resolviendo las necesidades de las mujeres que tienen la familia a cargo y que sus vidas no son fáciles.

Todos tenemos que hacernos responsables de que estos cambios, se vayan dando. Todos tenemos incidencia sobre nuestros hijos e hijas y los compañeros del sindicato tienen que realizar los convenios colectivos con una perspectiva de género; si tenemos solo la licencia de maternidad para las mamás, estamos haciendo saber de por vida que las tareas de cuidado son nuestras. Quisiéramos ver las estadísticas de quiénes están pidiendo las licencias Covid para estar al cuidado de la familia.

También tenemos que mirar las diversidades, que también están invisibilizadas y al igual que las mujeres, les está costando conseguir derechos”.

Adherimos al Pronunciamiento de Mujeres de la CAM

Nos unimos al “Pronunciamiento de las Mujeres Mutualistas” de la Secretaría de Equidad de Género de la CAM y junto a ellas decimos:

 Basta de Violencia y Femicidios

¡Basta de Justicia Patriarcal!”

Los 47 femicidios en lo que va del 2021, han dejado al descubierto la poca reacción judicial ante las reiteradas denuncias de las víctimas. 

¡Ni una menos, vivas y libres nos queremos!            

Colofón

Como cierre la presidenta de la Mutual 5110 Prof. Gisela Carrizo, generosamente, pone a disposición de toda la mutualidad la importante experiencia el Convenio firmado, para ayudar a incorporar en el seno interno de las Organizaciones las prácticas necesarias para erradicar este flagelo en nuestras entidades y en la trama social. 

Fuente: Federación Santafesina de Entidades Mutualistas “Brigadier General Estanislao López”.

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