El Ministro de Desarrollo Productivo, Matías Kulfas, anunció el lanzamiento del “Plan de Desarrollo Productivo Transversal”, con un presupuesto de $18.000 millones con la característica de haber sido elaborado bajo una perspectiva de Equidad de Géneros.

Las iniciativas anunciadas apuntarán a todas las Secretarías y Organismos del ministerio, entre ellos el INAES; el BICE -Banco de Inversión y Comercio Exterior-; el INTI -Instituto Nacional de Tecnología Industrial- y el Segemar -Servicio Geológico Minero Argentino.

Durante el evento se abordaron temáticas relacionadas con la igualdad de género en el cooperativismo y mutualismo, a cargo de la vocal del Directorio del INAES, Zaida Chmaruk y la coordinadora de la Comisiones Técnicas Asesoras del instituto, Gisela Wild.

Matías Kulfas -Ministro de Desarrollo Productivo

“Las Políticas Públicas no son neutrales en términos del impacto que generan sobre varones, mujeres y otras identidades, existe una igualdad formal y una desigualdad real en términos de derechos y por esto es que queremos establecer una agenda que incorpore la perspectiva de género cuando se hable de un proyecto de Desarrollo Productivo”.

Estamos invirtiendo un 6,37 % del presupuesto del Ministerio en programas de desarrollo con perspectiva de género entre 2020 y 2021; con un plan transversal con enfoque de género por 11.800 millones de pesos.

Se impulsan 39 iniciativas que incorporan esa mirada, con una agenda a largo plazo y desde la cartera productiva se asumieron cinco compromisos vinculados al Plan Nacional de Acción contra las violencias por motivos de género, impulsado por el Ministerio de las Mujeres, Género y Diversidad.

Estas iniciativas están relacionadas con el fortalecimiento de entornos laborales igualitarios, desarrollo profesional de mujeres e identidades diversas, erradicación de violencias, inclusión financiera, capacitación para promover la igualdad de oportunidades y producción de información sobre desarrollo productivo.

Zaida Chmaruk -vocal del Directorio del INAES

“La nueva gestión del INAES dio mucha importancia a las problemáticas transversales de género, y desde un primer momento hemos trabajado muy fuertemente en la gestión en estos temas y hemos construido espacios de articulación, de debate y ejecución de política públicas hacia el Sector y hacia el interior de nuestra institución con perspectiva de género ya que habilitamos el Área de Equidad de Género y Derechos Humanos que trabaja políticas tanto para el interior del organismo como hacia el Sector y a la Comisión Técnica Asesora de Género y Diversidad, un espacio en el cual las y los miembros del Directorio nos reunimos con referentes del sector mutual y cooperativo; es una comisión que viene funcionando regularmente y en la que participan más de 200 compañeres del todo el país que son parte de más de 160 organizaciones.

Desde el área hemos avanzado en cuatro o cinco puntos que consideramos muy importantes en la agenda que estamos desarrollando

Estamos trabajando en la propuesta de la creación de una certificación de identidad de género para cooperativas y mutuales; en la capacitación con perspectiva de género; que todas las entidades adhieran a la ley Micaela.

También estamos planteando la incorporación de la perspectiva de género dentro de la formación de cooperativas y mutuales y estamos pensando proponer el armado de un Fondo Educativo donde recaudemos financiamiento de distintas fuentes para poder llevar de manera federal todas estas iniciativas.

Estamos trabajando en erradicar la violencia por motivos de género, tanto dentro de la institución como en las Cooperativas, Mutuales, Federaciones y Confederaciones. Y estamos trabajando en el armado de un Observatorio de Géneros y Equidad en el sector cooperativo y mutual.

Gisela Wild – Coordinadora de Comisión de Género del INAES

“Es importante aprovechar la capilaridad de la territorialidad que tiene el movimiento cooperativo y mutual que nos brinda muchas oportunidades para profundizar el trabajo. Todas las acciones del Instituto están enfocadas en el desarrollo productivo e incorporan en ese desarrollo la perspectiva de género.

Uno de los desafíos que tenemos por delante es poder acompañar al Sector en poder generar alternativas de trabajo en los empleos que están históricamente masculinizados ya que desde los Organismos Públicos se debe acompañar al sector cooperativo y mutual en la discusión de la prestación de los servicios con perspectiva de género: como la mujer accede al crédito, la energía, la pobreza energética, entender su impacto desagregado por género, lo que tiene que ver con cooperativas de construcción, de telecomunicaciones, del cuidado. Hay toda una decisión política en esta gestión que atraviesa de forma transversal todos los ejes temáticos del sector”.

Acciones que el INAES ha desarrollado con esta perspectiva

-Se aprobó la resolución “RESFC-2020-900-APN-DI#INAES” que recomienda el uso de lenguaje inclusivo con el fin de promover una comunicación que evite expresiones sexistas y migrar de la masculinización del lenguaje hacia un lenguaje inclusivo, sin discriminación y donde se interpelen todos los géneros.

-En la emergencia en violencia de género de Jujuy, la Cooperativa de trabajo textil JuyJuyRed recibió asistencia para realizar una presentación en la Legislatura jujeña y exponer la vulnerabilidad de las mujeres, planteando la creación de un Polo Integral de Mujeres inspirado en los que ya existen en Salta y Córdoba.

-Aplicación de la Ley Micaela: La iniciativa es fruto de la tarea conjunta del Ministerio de las Mujeres, Géneros y Diversidad con la Secretaría de Gestión y Empleo Público, el INAP Argentina, y la Secretaría de Innovación Pública.

-Actividad virtual de divulgación con motivo de la Semana Mundial de la Lactancia Materna con exponentes especializadas en Salud, Pediatría y Lactarios.

-Con motivo del Día Internacional de la Mujer Afrodescendiente, se realizó una Encuentro virtual con mujeres de la Asociación Mutual “Unión Caboverdeana” de Dock Sud.

-Curso Virtual en articulación con la Universidad Nacional de Quilmes, destinado a las mujeres emprendedoras de la Economía Social y Solidaria, integrantes de cooperativas y mutuales con una introducción al uso de tecnologías aplicadas a la gestión.

-La coordinadora de Equidad, Géneros y DDHH del INAES, Noemí Marciali, formó parte de una reunión del Programa de Formadores de Replicadores y Replicadoras Ley Micaela, organizada por Ministerio de las Mujeres, Géneros y Diversidad de la Nación.

-Curso Virtual Autogestionado de Capacitación “ContratáTrans”

-La Coordinación del Área de Equidad, Géneros y DDHH conjuntamente con la Coordinación de Recursos Humanos del INAES, promueve la capacitación: “Diversidad e Inclusión en el mundo del trabajo” destinada a al personal de este Instituto.

-Con motivo de conmemorar el 25/11 el Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, se está realizando un trabajo en conjunto con mujeres cooperativistas y mutualistas integrantes de la Comisión Técnica de Géneros con el objetivo de identificar violencias cotidianas que se viven en los ambientes laborales y que a menudo no se reconocen como tales, se realizó un relevamiento para detectar las más comunes y a partir de esos resultados, construir una campaña de flyers de concientización.

-Inclusión de políticas públicas con perspectiva de género en el presupuesto

-Charla pre-cooperativa con integrantes del colectivo trans y travesti en la Asociación Civil Gondolín de Villa Crespo, en C.A.B.A.