Noticias Mutuales
AMECRO CON RECONOCIMIENTO A “MUJERES PROTAGONISTAS”
En el marco de una visita y homenaje a Mujeres Protagonistas, el director de Economía Social se hizo presente junto a una comitiva de mujeres en AMECRO de Rosario.
Se agradeció a los anfitriones por el recibimiento que se brindaba a las mujeres Protagonistas del Territorio Provincial y de saludar a las mujeres de AMECRO, que tienen tantas iniciativas con sentido social.
Esta visita viene a cerrar los homenajes del Día de la Mujer y pone a todos los dirigentes de mutuales y cooperativas a trabajar por la Equidad de Género, ya sea con formación y capacitación, facilitando espacios en los centros de decisión o impulsando, en su caso, Cooperativas de Cuidados.
Contaron su experiencia, las mujeres de cooperativas recicladoras de Rafaela y se presentaron integrantes de Género del INAES.
Valeria March -directora provincial de Capacitación y Formación Laboral
“Estoy a cargo de la Dirección de Capacitación y Formación, soy parte del sindicato en el “Programa Santa Fe Capacita” y también soy de la casa. Lo que venimos haciendo es generar herramientas y también Programas que tienen que ver con la inserción laboral real.
También trabajamos con el Sector Cooperativo y Mutual y lo que hicimos puntualmente en el Sindicato -que fue uno de los impulsores del “Santa Fe capacita”- se tradujo en este Programa de formar la Cooperativa de Cuidados y que se tome también la responsabilidad de capacitarse, porque hay muchas tareas en especial las de cuidado que lo requieren.
También es importante dónde lo estamos haciendo: en un Sindicato que está en condiciones de transmitir a los trabajadores y trabajadoras cuáles son sus derechos y sus obligaciones. En este caso hay un grado alto de precarización que se subsana con la Cooperativa porque con ella las y los cuidadores tienen acceso a una Obra Social; a una cuenta bancaria; al monotributo, y por lo tanto pueden facturar.
Ponemos este Programa “Santa Fe Capacita” -que es para entidades sin fines de lucro, Municipios y Comunas- a disposición ya que en algún momento cualquier entidad, puede ser una entidad capacitadora y abrir sus puertas a la comunidad.
Aquí tenemos tres Ministerios -Trabajo, Empleo y Seguridad Social, y de Producción, Ciencia y Tecnología- porque en esta gestión hemos trabajado muy articuladamente y el Ministerio de la Mujer con el que las mujeres y disidencias, pudieron entrar por primera vez a una universidad para una capacitación y pudieron ir con sus hijos y con sus hijas a esas capacitaciones.
Hemos pensado en el tema de los Cuidados y como acompañar en el armado de una Cooperativa desde un Sindicato que abre las puertas para nosotros. Tenemos más de 15 cursos. El año pasado se recibieron más de 500 personas. Estamos hablando de programas federales que queremos que lleguen a todos y a todas”.
Silvana Crocci - Prosecretaria General del Sindicato de Comercio de Rosario.
“Cuando vino Guillermo Tavernier la primera vez, nos causó muy buena impresión porque tiene una mirada y un conocimiento de lo que significa estar constituidos como mutual o cooperativa, y lo mismo decimos de Valeria March, los hemos visto caminar por cada rincón de Sante Fe entonces sabemos de qué hablamos.
Este es un Proyecto Social que excede lo que tenga que ver con la cuestión de los afiliados o los asociados directos de la Mutual, sino que es algo general donde podamos intercambiar vínculos y generar esta forma de vida que para nosotros es fundamental.
En la Proveeduría si los alimentos tienen un 20 un 30% menos que en cualquier cadena de supermercados para nosotros hace una gran diferencia y además dar lugar a los productores de la Economía Regional que en general no tienen la posibilidad de ingresar al sistema”.
El doble objetivo es la razón de ser de nuestras entidades
“Es ir generando vínculos, así nos vamos conociendo. De las reuniones, siempre salen cosas. Vamos profundizando este camino del mutualismo y del cooperativismo.
Entendemos que estando aislados perdemos cualquier batalla y que este modelo se puede replicar. Junto a nuestra abogada vamos organizando, armando, esperando una matrícula del INAES y también nos vincularnos con otra Federación de Mutuales Sindicales ya que, para nosotros, es importante unir muchas organizaciones afines
Podemos generar un entramado en todo el país; tenemos una Región Centro que es un espacio con tres provincias y fortalecerlo es esencial; como lo son estos convenios que hacemos con Villa María, que nos permita ir un poco replicando este modelo y que cada vez se haga más grande, porque es beneficioso para todas y todos, ya sea del Sector Mutual como del Sector Cooperativo.
Lo que tiene que ver con el tema del cuidado forma parte de algo maravilloso que es poder generar un trabajo de capacitación; que podamos decir que las mujeres nos sentimos empoderadas y que esto de tener una Obra Social es tener un lugar.
Cuando arrancamos con la mutual había gente que se había quedado desempleada y hoy convivimos con desocupadas y desocupados.
Este sistema es un modelo que funciona realmente y poder replicarlo sería un gran despegue para todos y todas; nos pasa con el tema de la cultura, tenemos un teatro; talleres de formación, gimnasio; Biblioteca, Campos Recreativos.
También un Taller de Inclusión, yo creo que es la única organización sindical donde vienen personas con discapacidad, hijas de afiliado, y se hace todo tipo de capacitación en oficios; no es un lugar para dejar a los hijos mientras los padres trabajan, sino que se capacitan, hay gente que ya está trabajando en la proveeduría”.
Juan Gómez, secretario de AMECRO
“En algunas cuestiones tenemos que hacer inclusión con todas las evaluaciones profesionales que se necesitan de los asistentes a nuestros talleres de oficios, tanto chicos como chicas para ver quién está con algunas capacidades de poder realizar alguna tarea que le permita tener un horario de cuatro horas y ahora algunos hacen reposiciones de mercadería y les resultó una salida laboral.
Desde el punto de vista sindical hemos acompañado a las compañeras, hemos hecho uno de los primeros convenios sobre violencia laboral con un conocido supermercado – años atrás era incipiente todo esto-, si una compañera tenía problemas la empresa asumía el pago de los días y un grupo de compañeros y compañeras eran los encargados de activar los protocolos y asistir a la persona con problemas. En esos casos, la persona no puede volver a su casa, más si tiene chicos.
Por otra parte, siempre la rebeldía importante fue la paritaria, aunque no es lo único que hace un sindicato. Ya sea como mutualista o cooperativista podemos ocuparnos de darle una mano a la sociedad y entonces hacemos Economía Social y Solidaria.
Hemos experimentado el modo para poder crecer, que es hacer convenios de reciprocidad con las organizaciones libres del pueblo, donde nosotros compartimos nuestros servicios, pero también como hecho solidario hacemos que puedan desarrollarse junto con nosotros, y ese es el eje central.
Lo importante de las reuniones es que siempre nos llevamos algo y pensamos que los Sindicatos no solo deben ocuparse del sueldo, sino también desarrollar servicios y si por Estatuto no los puede prestar, lo hacemos a través de la Mutual.
En cuánto, a las cooperativas de cuidado queremos un precio justo por el trabajo. Ya articulamos más de 80 convenios en los que tenemos la reciprocidad, y eso es hacer comunidad; como alguien que sabía mucho alguna vez, nos dijo ´somos la comunidad organizada´. Hay que generar organización porque nosotros estamos de paso y la organización vence el tiempo”.
Sebastián Ferro- secretario de Cultura del Sindicato de Comercio de Rosario
“Se armó la Cooperativa de Cuidados con el apoyo del Sindicato; no hace un año que tenemos la matrícula y ya hay 75 compañeras trabajando a tiempo completo. Cada vez hay más gente que necesita ser cuidada y se resuelve a dos puntas la problemática: la necesidad de cuidar y la falta de empleo.
Las compañeras que entran nuevas al curso, que es una especie de filtro para ir viendo quién pasa a la cooperativa; también hicimos un acuerdo con la Asociación Médica que tiene 20.000 asociados, porque el grupo que armamos es de excelencia”.
Colofón
Para AMECRO y el Sindicato de Empleados de Comercio de Rosario, todo lo que signifique una solución a un problema social es posible y lo que se va creando al respecto, va primero con un curso de formación. Esto le da seriedad y fundamentos a la actividad.
La confiabilidad que tiene el Sindicato de Comercio y su Mutual hace el resto. Lo cierto es que no se retacean esfuerzos para que las acciones emprendidas conecten con la realidad y cohesionen la trama social.
