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“Algunos compañeros han pasado a trabajar en relación de dependencia y bienvenido sea, pero para otros, esto es un proyecto integral de vida. Nos hemos adaptado al trabajo irregular y a planificar los horizontes familiares en función de esos vaivenes, como cualquier empresa.

Claro que la dinámica es muy distinta y también la terminología. Porque los asociados no cobran sueldo sino “retiros” periódicos y tampoco hay ganancias sino “excedentes”, cuyo destino es resuelto en Asambleas. “Laburar” tiene ya una larga historia porque el grupo inicial data de 2008, aunque tardó años en completar la papelería para su formalización.

En un principio la tarea era la colocación de alambrados, raleos, limpieza de terrenos, construcción de lechos drenantes y mejoramiento de viviendas. Hoy tenemos un proyecto de casas prefabricadas y además trabajamos con el Estado en obras como la red de agua del Barrio “El Vivero” de Bariloche.

Después de varios años podemos afirmar que el trabajo asociado mejora ingresos y mejora derechos. Porque muchos trabajadores no tenían otra experiencia que la relación informal y en negro con contratistas privados y ahora cuentan con monotributo social, que es condición obligatoria en las cooperativas, lo que les asegura acceso a una Obra Social y a aportes jubilatorios.

Las Asambleas son fundamentales y la mira de los asociados es vender la fuerza de trabajo y obtener una remuneración equitativa en función del tiempo invertido.Por ejemplo, adoptamos un manejo de los excedentes para distribuir un extra a fin de año. No tenemos aguinaldo ni vacaciones pagas, pero estos retiros se pueden equiparar y también son una decisión colectiva”.