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TERCER ENCUENTRO DEL CONSEJO ASESOR DE GÉNERO Y DIVERSIDAD
Se realizó el 3er. Encuentro del Consejo Asesor de Géneros y Diversidad -CAGyD- del INAES. El evento -que se realizó en la Sede Social de la FECOFE, ubicada en calle Mendoza 659 de Rosario, Santa Fe- congregó a referentes de cooperativas y mutuales de todo el país. FECOFE es la primera Federación en firmar un Acuerdo de Buenas Prácticas de Género.
La actividad se concretó con el objetivo de continuar el trabajo que el Consejo ya viene realizando en torno a los ejes: Equidad, Capacitación, Prevención de Violencias y Relevamiento Federal e inició cerca de las 10 horas con una cálida bienvenida de Silvio Antinori e Isaías Ghio, vicepresidente y prosecretario de la Federación, respectivamente.
Silvio Antinori -vicepresidente de FECOFE
“En primer lugar quiero agradecer al INAES por instituir este Consejo Asesor tan amplio, integrado por la mayoría de las representantes de la Economía Social. Para nosotros es muy importante que este encuentro se desarrolle en nuestra sede, y habla también del compromiso que queremos asumir respecto a la incorporación de la perspectiva de género en la Federación”,
Sin embargo, sabemos que las Cooperativas Agropecuarias y Agroalimentarias estamos muy atrasadas y en deuda con la temática. Por eso estamos trabajando en poder sumar más mujeres dentro de nuestras cooperativas ocupando cargos que estén ligados a la toma de decisiones.
Les agradecemos que estén acá y, frente a todas ustedes, afirmamos que queremos ser parte de esta construcción”.
Adhesión a Cupo Laboral
Durante la reunión -que se desarrolló de forma híbrida con representantes conectadas a distancia- se trabajó sobre un documento elaborado por la Unidad de Géneros y Diversidades (UGD) del INAES, que recomendará la adhesión de las cooperativas y mutuales a la Ley de Cupo Laboral Travesti y Transgénero. Además, la UGD presentó el Sistema de formación integral con perspectiva de género que impulsan desde el Instituto y expuso la campaña de comunicación elaborada junto a integrantes del Consejo.
Buenas Prácticas de Género
Luego de la sesión de Consejo, FECOFE, a través de su vicepresidente, procedió a firmar el 1° Acta de Ratificación de Buenas Prácticas de Género propuesto por INAES.
En ella, las partes se comprometen a:
-Promover la tolerancia cero a actitudes discriminatorias hacia las personas que participen y/o interactúen en la conformación y/o funcionamiento de las entidades;
-Propiciar la comunicación inclusiva y la cultura de diálogo abierto basada en el respeto mutuo de forma interna y externa;
-Mejorar la participación de las mujeres y personas LGBTTIQNB+ aplicando estrategias en materia de igualdad, inclusión y diversidad;
-Promover el seguimiento de los indicadores de equidad; fomentar el valor y reconocimiento de las tareas de cuidado, los espacios de cuidado y la corresponsabilidad de madres y padres, como así también de las personas cuidadoras;
-Instar a la creación de un espacio o área de género, o una persona a cargo de esta temática específica en la entidad;
-Fomentar la capacitación en materia de género tanto para asociados como para comisiones directivas, lo cual es crucial para sentar las bases de inclusión de la perspectiva de género en los procesos internos y externos de las organizaciones.
María Zaida Chmaruk - vocal del Directorio del INAES
“Este acontecimiento es muy importante ya que FECOFE es la primera Federación que firma el Acuerdo.
La importancia radica en que es rubricada con una organización que engloba cooperativas que se encuentran en la órbita rural. Por eso, reconocer la voluntad de esta entidad de incorporarse y de aportar para que las mujeres en nuestras tierras estén presentes en este trabajo, una tarea que no es nada fácil, pero para la cual la FECOFE siempre se ha mostrado a disposición.
Estamos logrando acuerdos y resultados concretos de las deliberaciones que se van dando en el espacio del Consejo y eso se expresa con el lanzamiento de la campaña “Alzá la voz”. Hay una agenda en construcción muy actual y muy dinámica y estamos dando grandes pasos en ese sentido”
Agenda de trabajo en Santa Fe
El cronograma continuó con una reunión en donde el director de Economía Social, Emprendedorismo y Agricultura Familiar del gobierno de Santa Fe, Guillermo Tavernier, e integrantes de la Comisión de Géneros del Consejo de Asociativismo y Economía Social provincial se acercaron para debatir temas en común, analizar las políticas impulsadas hasta el momento y repensar una Agenda de Trabajo en el territorio.
Allí, Tavernier comentó las acciones que se vienen desarrollando desde la cartera que él conduce, y manifestó su compromiso para acompañar todas aquellas políticas destinadas a disminuir la brecha de género en el ámbito cooperativo y mutual.
Asociativismo y perspectiva de género
Para el final del encuentro, el Salón de Usos Múltiples de la Federación se vió colmado por unas 50 personas que asistieron a la charla abierta “Asociativismo y economía con perspectiva de género”.
La presentación estuvo dictada por Valeria Mutuberría Lazarini, economista cooperativista, coordinadora del Departamento de Economía Social, Cooperativismo y Autogestión del Centro Cultural de la Cooperación “Floreal Gorini”; y Evangelina Tifni, doctora en Ciencias Sociales, docente de Sociología Rural e integrante del Grupo de Estudios Agrarios de la Facultad de Ciencias Agrarias de la Universidad Nacional de Rosario.
En su exposición, Tifni brindó detalles sobre la construcción de las representaciones de género en el ámbito rural a lo largo de los años, y demostró cómo, históricamente, en las familias chacareras “la división sexual del trabajo determinó roles y jerarquías al interior de las unidades productivas rurales, relegando a la mujer a las tareas de cuidado y reproducción”.
Colofón
“Alzá la Voz” es una campaña que invita a no guardar silencio ante la violencia de género.
La Fundación Progreso y Paz viene desarrollando hace 8 años la campaña en contra de la violencia de género denominada #ALZALAVOZ que se realiza con el fin de analizar las múltiples afectaciones que dejó el confinamiento causado por el Covid-19 a mujeres, hombres y miembros de comunidad LGBTIQ.
Se trata de alzar la voz en contra de la violencia, denunciar los hechos de violencia que una persona está viviendo para decir no más maltrato.
“Destacamos el acompañamiento de la legislación nacional, para acompañar a la mujer en su lucha. La Constitución nacional de 1860, hacía énfasis en un tema de libertad tanto colectiva como individual.
“El día Internacional de la Mujer se conmemora cada 8 de marzo, fecha que estableció la ONU desde el año 1975. Para saber cómo se llega a establecer ese día tenemos que hablar de casi más de un siglo de historia. Tenemos que remontarnos a sus orígenes que fueron las protestas del movimiento obrero de finales del siglo XIX e inicios del siglo XX ocurridas en América del Norte y Europa, cuando la mujer comenzó a visibilizar sus limitaciones y reivindicar el reconocimiento de sus derechos: derecho al voto, derecho a las mejores condiciones laborales y a la igualdad de sexo.
“Durante la Jornada del Día de la Mujer, fecha que se conmemora en muchos países del mundo, se enfatizó como la mujer se fue incluyendo en la Revolución Tecnológica- Digital rompiendo esa brecha de desigualdad de género; de cómo nos permitió seguir trabajando en pandemia y brindar ayuda a los que necesitaban.
