Social y Solidaria

DNU: EN SINDICATOS, MUTUALES Y COOPERATIVAS NO VA A ANDAR

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DNU: EN SINDICATOS, MUTUALES Y COOPERATIVAS NO VA A ANDAR

Las cuotas de sindicatos, mutuales y cooperativas no son un tema de necesidad y urgencia, por lo que su inclusión en el DNU no es un acto de liberalismo, sino una maniobra para debilitar a los gremios.

 

Por Marcelo Peretta

Doctor en Farmacia y Bioquímica, UBA.
Titular del Sindicato de Farmacéuticos y Bioquímicos (SAFYB)

 

A pesar de que se la califica como un perjuicio al trabajador y un abuso de parte del sindicato, la cuota solidaria que aportan los no afiliados está plenamente justificada en el hecho de que ellos también acceden a los beneficios incluidos en los convenios colectivos de trabajo obtenidos por el sindicato.

Por ejemplo, el Sindicato Argentino de Farmacéuticos y Bioquímicos (SAFYB) logró un aumento de 91% para el trimestre enero – marzo 2024 que percibirán todos los trabajadores del sector, afiliados y no afiliados.

Así como es injusto excluir a un trabajador no afiliado de las mejoras salariales, también lo es beneficiarse de un convenio laboral y paritarias sin aportar al funcionamiento de la institución. Es como pretender ser socio del club preferido, poder ingresar a la cancha y usar las instalaciones por el solo hecho de ser hincha, pero no abonar la cuota de socio. Inaceptable.

El Titulo IV artículo 73 inciso c) del DNU 70/23 afirma: “el pago de cuotas, aportes periódicos o contribuciones a que estuviesen obligados los trabajadores, en virtud de normas legales o provenientes de las convenciones colectivas de trabajo o que resulte de su carácter de afiliados a asociaciones profesionales de trabajadores con personería gremial o de miembros de sociedades mutuales o cooperativas así como por servicios sociales y demás prestaciones que otorguen diches entidades, solo se autorizará si existe un consentimiento explícito del empleado autorizando el mismo…”

Este punto del DNU no promueve libertad sino desprotección y deja al trabajador que no consienta el descuento de cuota en un virtual “fuera de convenio” y librado a negociar sus propios aumentos y beneficios con el empleador lo cual es ilegal y también irracional por la desproporcionada relación de fuerzas entre empleado y empleador.

Además, el DNU contradice al propio presidente que siempre afirmó que el Estado no debe meterse en lo que hacen los individuos con su dinero, y el dinero de la cuota sindical es del trabajador.

Por supuesto que los gremios deben fijar cuotas módicas, mínimas y proporcionales a los servicios que ofrecen; por ejemplo, no más de 3% del salario a afiliados y de 1% a no afiliados, pero más allá de esta disquisición, las cuotas de sindicatos, mutuales y cooperativas no son un tema de necesidad y urgencia, por lo que su inclusión en el DNU no es un acto de liberalismo sino una maniobra para debilitar a los gremios, que sin recursos no podrán defender a sus trabajadores.

Esta no es una pelea entre afiliados y no afiliados por el pago de una cuota sino un plan para enemistar al empleado con el gremio, haciendo foco en el descuento de la cuota y no en el verdadero problema que es la inflación y la política económica que quitan poder adquisitivo al salario. Los trabajadores deberían salir de su zona de confort, tomar partido, sumarse a sus gremios, solicitar participar y cooperar en las paritarias. Resulta difícil lograr aumentos salariales y mejoras laborales; muchos empleadores que se muestran caballerosos en público, son huesos durísimos de roer e inflexibles a todo pedido sindical, por lo que cada logro requiere de firmeza, persistencia y “cara de perro”.

Es evidente que un selecto grupo de empresarios tuvo acceso “vip” al borrador del DNU, e influyó en su redacción final, porque mientras que se castiga a la “casta” sindical quitándole ingresos y obras sociales, se beneficia a los “empresaurios” llevando de tres a ocho meses el periodo de prueba, quitándoles multas por falta de registración, reduciendo la indemnización por despido y autorizando un banco de horas de trabajo para no tener que pagar horas extras.

Se ha entregado en forma oligopólica el control del país al empresariado: a las petroleras los combustibles, a las farmacéuticas los remedios, a los bancos la economía, y así cada rubro. Se da mucho a la patronal y poco al trabajador. No va a andar

Fuente: El Perfil

 

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CON LA INTELIGENCIA ARTIFICIAL NO SE JUEGA PORQUE NOS GANA

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Noticias Cooperativas y Mutuales

CON LA INTELIGENCIA ARTIFICIAL NO SE JUEGA PORQUE NOS GANA

Ya nadie puede dudar que la Inteligencia Artificial es una herramienta tecnológica disruptiva, esto quiere decir que hace referencia a un cambio determinante distinto a todo lo que se venía haciendo antes.

 

Es lógico entonces que esté creciendo el número de personas y empresas que se interesan por la misma, y que se utilice cada vez más.

En las Mutuales y Cooperativas, nos preguntamos, como afectará la operativa, ya que tiene la propiedad de alterar la forma en que se hacen las operaciones, por eso se necesita conocerla en sus alcances y tener propósitos claros para su utilización.

Podemos optimizar la forma de hacer las cosas, pero no perder el aspecto humano en nuestra organización ya que, como advierte el Dr. Fasoli, columnista de este medio “el alma artificial no existe”.

 

Como se puede reforzar la gestión en mutuales y cooperativas

En estos tristes momentos de incertidumbre de todo tipo que nos tiene mareados, la IA aparece como una posible estrategia en nuestras entidades para una transformación digital con el fin de minimizar costos y riesgos, siendo eficientes aún dentro de nuestros paradigmas de cuidar el bienestar de nuestra gente.

O sea que, el riesgo de la Inteligencia Artificial de que se deje de lado los propósitos humanísticos dependerá de los directivos de la entidad que deben ser firmes en aportar una perspectiva humana, que mejore las experiencias.

 

No piense en difícil

Lo que debemos saber es que la IA no vino a reemplazar el personal de nuestra entidad.

Pero si a respaldar su trabajo con nuevas herramientas, específicamente los procesos más repetitivos, analíticos o masivos, con las que contarán los colaboradores y seguramente aumentará las posibilidades de nuestra entidad. La propuesta es que las personas, en tanto, podrán utilizar su tiempo en ocupaciones creativas  e innovadoras.

 

La tecnología no es determinante

Los directivos de cada entidad deberían hallar las soluciones tecnológicas que permitan lograr sus objetivos; o sea con propósitos definidos y coherencia con la misión de la entidad; entonces podríamos inferir que se puede llegar a no aprovechar adecuadamente esta herramienta.

También es imprescindible medir como la aplicación de la IA podrá mejorar, o en su defecto afectar las relaciones con los asociados y también las funciones operativas.

 

Oportunidades de formación de los colaboradores

Se puede, por ejemplo, con la IA analizar las habilidades de las personas que trabajan en la entidad y definir las destrezas que se necesitarán en el futuro y esto puede llevar a una capacitación especializada, dando oportunidad al potencial de las personas, optimizando la eficiencia.

 

El buen manejo de la tecnología

La Inteligencia Artificial, lleva en sí misma algunos riesgos en cuanto a la evaluación de la realidad, por lo tanto, tiene que incorporarse a nuestro sistema de trabajo con Ética y adherirse a normativas de acceso claras y seguras; con la supervisión adecuada, ya que comporta una automatización avanzada que exige la mirada humana, ya que en forma atinada el profesor Fasoli, columnista de este medio, nos recuerda que “el alma artificial no existe” y que la IA debe estar vinculada a la Ética.

 

Colofón

Dejamos las conclusiones entonces al Dr. Héctor Fasoli, prestigioso científico, que tiene opiniones interesantes sobre este tema:

“¿Por qué un robot “lee” mis mails y me propone respuestas?, ¿por qué las cámaras de la PC pueden “observarnos” sin nuestra autorización? Es imperativo un debate ético al respecto; más aún, considero que muchas de estas nuevas tecnologías deberían discutirse éticamente antes de emplearse públicamente”.

“Nuestra imperfecta inteligencia pudo, a través de los milenios, perfeccionarse hasta ser capaz de crear a su vez una inteligencia que, entre otras cosas, puede aprender por sí misma. No sabemos si esta nueva inteligencia adquirirá pronto la capacidad de imaginarnos, concebirnos o aceptarnos como sus creadores”.

 

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“APRENDER EN RED” OFRECE SERVICIOS EDUCATIVOS INCLUSIVOS

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Noticias Mutuales

“APRENDER EN RED” OFRECE SERVICIOS EDUCATIVOS INCLUSIVOS

Desde “Aprender en Red” agradecemos a todos/as los/as que formaron parte de este año 2023, donde el trabajo en comunidad sustentado en valores democráticos y federales promoviendo la integración social y territorial ha sido, es y será nuestro principal propósito.

En este año el tema transversal a las actividades de “Aprender en Red” fue la comunicación y nuestro compromiso con el planeta y el cambio climático, claves para el crecimiento constante del Sector a través de la Educación y la Capacitación.   

En el 2024 nos encuentra trabajando en la Capacitación y formación como pilares para el Desarrollo Regional y la Sostenibilidad. Gracias por permitirnos crecer, mejorar y aportar desde nuestro rol educativo para el Sector Mutualista.
Cerramos el año con la convicción de que el camino es colectivo, colaborativo y federal. 
En esta nota les hacemos un resumen de las acciones desarrolladas, y les comentamos cuáles estamos planificando para este 2024 en el que estaremos juntos y juntas nuevamente.

 

Marita Carbonell

Aprender en Red en números:

-Cantidad de cursos 2015 – 2023
Hubo un total de 590 cursos en 9 años con 29.777 participantes 2.795 participaciones en el año.

-Cantidad de cursos y participantes 2023:
Se capacitaron a 2.730 personas en el año

Las temáticas más requeridas por los estudiantes durante el 2023:
-Auxiliar Administrativo
-Gestión y análisis de datos utilizando Microsoft Excel

Porcentaje de participantes por género:
Varones 34,07% y Mujeres 65,93%

 

Nuestro compromiso 2024

La Capacitación y Formación como pilares para el Desarrollo Regional

La Capacitación emerge como un pilar esencial para fortalecer las capacidades locales y promover un crecimiento sostenible. La formación de los miembros de las entidades mutuales y de la comunidad en general se convierte en una herramienta clave para potenciar el impacto positivo de las acciones orientadas al desarrollo regional.

La educación y capacitación dentro del contexto del lema “Desarrollo Regional” en el Sector Mutual no solo enriquece la base de conocimientos de los participantes, sino que también fortalece la capacidad de las comunidades para afrontar los retos locales, construyendo así cimientos sólidos para un desarrollo equitativo y perdurable en todas las regiones de Argentina.

Nuevos cursos 2024

  • Administración contable de RRHH en el sector Mutual
  • Farmacia comunitaria. Nivel 1
  • Gestión de proyectos
  • Inclusión y equidad

 

¿Qué desarrollamos en el 2023?

1. Nueva plataforma integral de la comunidad AER CAM

Cada uno de los alumnos y alumnas que transitaron y transitan este espacio de formación son parte de esta comunidad, erigida a partir de sus voces, sus intereses, sus pensamientos y sus demandas; por esta razón, su identidad siempre fue y continúa siendo indispensable para Aprender en Red CAM.

En ese marco, mejorar la experiencia en nuestras aulas se vuelve primordial para nosotros como equipo de trabajo; para lograrlo, acercamos a los y las estudiantes su “PERFIL DE USUARIO”, que les permitirá gestionar de forma integral sus recorridos formativos. A través de este usuario podrán inscribirse a nuevos cursos, acceder de forma directa al aula, revisar la cursada en cada una de las formaciones a las que se encuentra inscripto y tomar contacto con todas las personas que forman parte de esta comunidad. 

Sus logros son importantes para nosotros, la formación nos empodera, nos da libertad y claridad para tomar decisiones. Nos enorgullece que sean parte de esta comunidad educativa inclusiva.  

2. Nuevos recursos: el mutualismo como escuela de vida y convivencia

No solamente la mutual es una herramienta social para hacer cosas y dar servicios, sino fundamentalmente es una escuela de vida y de convivencia.

El mutualismo es tan antiguo como la propia humanidad y tiene sus orígenes en las propias contingencias humanas de necesidades de todo tipo, por eso es tan importante revalorizarlo en la hora actual para enfrentar un presente lleno de incertidumbre, donde las crisis de los sistemas aumentarán exponencialmente las necesidades. Donde exista una necesidad existe una oportunidad de servicio.

Todas las personas que forman parte de la comunidad de “Aprender en Red” ahora pueden acceder a un material para conocer las características básicas sobre el movimiento y Sector Mutualista.  

Consideramos que esta acción colabora con el objetivo de reivindicar actualmente al mutualismo, para afrontar los principales desafíos, y lograr una mayor articulación e integración entre las propias mutuales, y entre mutuales y cooperativas.

Curso ¿Qué es una Mutual?

El video se encuentra disponible en nuestro Canal de YouTube y en nuestro Campus Virtual a disposición de toda la comunidad.

También se encuentra disponible el video “Género y Mutualidad”

3. Webinario abierto en el marco del curso “Economía social y solidaria. Mutualismo nivel 1”

Fecha: 14 de junio/23
Disertantes: Fabián Brown; Marita Carbonell; Mariela Montiel

4. Ciclo de webinarios “Mutuales y medios”

Destinado a dirigentes y miembros del sector mutualista que abordó herramientas teóricas y prácticas para poder aprovechar las oportunidades que nos brinda la información, tanto para nuestros propios medios de difusión, como la relación con los periodistas y la prensa externa. 

Fechas: 10 y 17 de mayo/23
Disertantes: Pepe Frattini, Fabián Brown (invitado), Marco Galán  (invitado)

5. Ciclo de conversaciones “Los Servicios Mutuales. Una mirada federal”.

El propósito es concientizar acerca del movimiento de la Economía Social y Solidaria y el Mutualismo su presente y futuro con una perspectiva federal.

Informar y visibilizar las acciones y Servicios del Sector Mutual e invitar a sumarse a los nuevos desafíos que nos proponen las realidades y contextos regionales, nacionales e internacionales donde la Economía del Sector cumple un rol fundamental ante estos cambios.

 

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NUEVO MINISTERIO DE COOPERATIVAS Y MUTUALES EN CÓRDOBA

NUEVO MINISTERIO EN CORDOBA 1200

Noticias Cooperativas y Mutuales

NUEVO MINISTERIO DE COOPERATIVAS Y MUTUALES EN CÓRDOBA

Con oportunidad del festejo de fin de año de la Federación Argentina de Mutualidades -CAM-, se reunión al ministro Gill con autoridades de BANCOR y con Federaciones de Cooperativas y Mutuales

 

Los presentes coincidieron en la necesidad de fortalecer el desarrollo del Sector con una mirada pluralista y federal.

El fin de año de la Federación de Mutualidades de la provincia de Córdoba fue la oportunidad para que, además, estuvieran representantes de las Federaciones de Cooperativas que prestan Servicios Públicos y de otros rubros. También del directorio del Banco de Córdoba, encabezado por su presidente y fue una oportunidad en el marco de lo que ha sido esta decisión estratégica del gobernador de crear un Ministerio de Cooperativas y Mutuales.

Se dio la sincronización de organizar a la comunidad, a través del Sistema Cooperativo y Mutualista y la decisión política del Estado de acompañarlo junto al Sistema Financiero Público provincial.

 

Ministerio Córdoba

Participaron de la reunión

Fue presidida por el Lic. Alejandro Russo presidente de CAM-FEMUCOR y vocal del directorio del INAES por el Mutualismo. Asistieron el Dr. Martin Gill el nuevo ministro de Cooperativas y Mutuales de la Provincia de Córdoba. También el Dr. Raúl Paolasso presidente del Banco provincia de Córdoba, quien estuvo acompañado del director Dr. Carlos Seggiaro; el gerente Comercial Cr. Leandro Rossi y el Dr. Juan Iturria, gerente de Asuntos Gubernamentales, Cooperativas y Mutuales.

Por el Sector Cooperativo estuvieron presentes FACE- Córdoba (Federación Argentina de Cooperativas Eléctricas) el Sr. Luis Castillo presidente FECESCOR (Federación de Cooperativas Eléctrica y de Obras y Servicios Públicos Ltda. de la Provincia de Córdoba) y Juan Manuel Rossi Presidente de FECOFE (Federación de Cooperativas Federadas)

Referentes importantes como el Cr. Domingo Benso del Grupo Cooperativo y Mutual Devoto, el Lic. Nahum Mirad exdirector del INAES y por supuesto dirigentes de FEMUCOR que integran la Junta Ejecutiva, Junta Fiscalizadora, delegados de Uniones de Mutuales, Tribunal de Ética Mutual y coordinadores de Juventud y Mujeres Mutualistas.

 

Los planteos realizados

Se planteó la necesidad de profundizar una línea de trabajo conjunta entre las Mutuales, las Cooperativas y el Banco de Córdoba, pensando en estrategias de ahorro local aplicadas al desarrollo, a la obra pública y a procesos productivos.

Se confía en que aún en épocas de enorme dificultad y de contextos muy difíciles, se encuentren alternativas para poder avanzar en el sistema productivo, en la obra pública y también en proyectos de desarrollo para el interior de la provincia de Córdoba.

Todas las partes coincidieron en la necesidad de fortalecer el desarrollo del Sector con una mirada pluralista y federal, y valoraron la potencialidad en la articulación que puede instrumentar el nuevo Ministerio creado por el gobernador Martín Llaryora.

De esta manera, el ministro Martín Gill planteó la necesidad de abordar tres cuestiones fundamentales: “Territorialidad con criterios plurales, trabajo conjunto con el Sector, transversalidad y presencia para fortalecer aún más el motor cooperativista y mutualista de la provincia”.

 

Lic. Alejandro Russo - presidente de la Federación Provincial de Mutualidades de Córdoba y de CAM

“El Sector Cooperativo y Mutual tiene un deber histórico de hacer exitoso el nuevo Ministerio, no solo por Córdoba sino que el país tiene los ojos puestos en esta iniciativa inédita que viene a rescatar y dar un rango ministerial a las Cooperativas y Mutuales presentes en Argentina desde hace más de 150 años y que han permanecido como parte fundamental en la realidad de cada comunidad, allí donde el Estado muchas veces no llega y al mercado no le interesa.

Con el acompañamiento recibido se consolidarán muchas más comunidades a través del Cooperativismo y Mutualismo en distintos puntos de la provincia.

La importancia de estar en la misma mesa con las máximas autoridades del Banco de la Provincia de Córdoba y plantear una alianza estratégica, después de haber transitado una relación de encuentros y desencuentros abre las puertas a un trabajo consensuado, donde la impronta está puesta en el acuerdo, con la idea de que los recursos de cada comunidad se quedan en esa comunidad para apuntalar su desarrollo”.

 

Dr. Raul Paolasso - presidente del Banco de Córdoba

“Se suma una dirigencia cooperativa y mutual que aprendió a trabajar juntas, que pudo aunar una visión compartida y ha encontrado en el gobernador Martin Llaryora un intérprete de su realidad y el valor de su trabajo en cada pueblo y comunidad.

En momentos de escasez, en momentos de dificultad, el gobernador ha planteado a la comunidad cordobesa variables de organización y lo que tenemos que ver como Estado es como los acompañamos, sentándonos con cada uno de los Sectores del Mutualismo y el Cooperativismo.

Un claro ejemplo es el del Grupo Cooperativo y Mutual de Devoto. Hoy tenemos una enorme oportunidad que. frente a esta realidad, con la decisión política del gobernador y con la experiencia de este Sector haya un diálogo necesario para buscar nuevos horizontes y nuevas herramientas.”

 

Colofón

Es evidente la buena gestión hecha en la provincia de Córdoba desde FEMUCOR y todas las Federaciones de Cooperativas, con los poderes públicos. Es un sueño despierto que ahora se puedan sentar en la misma mesa y planificar para el desarrollo del mutualismo y el cooperativismo y de las comunidades en donde estas entidades están arraigadas.

Esto da cuenta que la buena gestión de una entidad que nuclea a otras, se ve no solo en sus asuntos internos, sino que en algún momento levantan vuelo y protagonizan este tipo de encuentros con un Banco provincial y con la jerarquía de Ministerio para las entidades del Sector. Esto es para replicar, atención amigos y amigas, si una provincia lo ha logrado es que todas las demás también pueden hacerlo.

Fuente: CAM, gobierno de Córdoba y elaboración propia

 

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MUTUALES Y COOPERATIVAS AFECTADAS POR EL DNU DE MILEI

COMO AFECTAN LOS DNU A COOP Y MUTUALES 1200

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MUTUALES Y COOPERATIVAS AFECTADAS POR EL DNU DE MILEI

Gustavo Sosa

Magíster en Economía Social y Empresa Cooperativa (Mondragon Unibertsitatea)
Docente de la Universidad Nacional Tres de Febrero (UNTREF)

“El presidente Javier Milei tomó la primera gran medida de su Gobierno al firmar un decreto de necesidad y urgencia (DNU) para desregular la economía. La norma deroga 41 leyes, DNU y decretos por completo y deroga artículos de otras tantas con el objetivo de «sentar las bases para la reconstrucción de la economía argentina».

Entre las medidas anunciadas por Milei, hay tres que pegan de lleno en la Economía Social y Solidaria: la derogación de la Ley de Abastecimiento (utilizada para impedir maniobras que perturben el normal abastecimiento de bienes esenciales), derogación de la Ley de Góndolas (que busca brindar una mayor oferta de productos regionales o artesanales en las grandes cadenas) y derogación de la Ley del “Compre Argentino” (preferencias para las compras pública a productos de fabricación nacional)»

El DNU llama mucho la atención, por la cantidad de leyes y algún decreto que modifica o deroga, lo que da cuenta de un uso abusivo a la figura del DNU, ya que la necesidad y sobre todo la urgencia de hacer estos profundos cambios normativos en comercios, los negocios y contratos son excesivos y poco justificados.

Por eso, este DNU afecta a una amplia gama de actividades económicas de las personas, desde el mundo aeronáutico o navegación, hasta alquileres, medicamentos, prestaciones médicas, y toca normativas de orden público como la ley de contrato de trabajo. Y en cuanto a la Economía Social y Solidaria, teniendo en cuenta su amplitud tanto con cooperativas, mutuales o asociaciones civiles, hay varios aspectos a analizar.

Al Sector lo perjudica porque trastoca el régimen de contrato de trabajo y la eliminación del ‘compre argentino’ que promueve la compra por parte del Estado a pymes o cooperativas agroindustriales, es un Sector que quedaría aparte y sin promoción. Por lo que ahora se pasaría a promover la precarización de los trabajadores, sobre todo en lo que respecta a áreas como trabajo rural y casas particulares”.

 

Colofón

“Frente a las diversas situaciones que afecta y su inconstitucionalidad, quedan los caminos de que sea tratado por el Poder Legislativo y rechazarlo, lo cual no es algo sencillo porque se va a requerir de muchos acuerdos, y por otro lado el Poder Judicial a través de la presentación de amparos, por lo cual vamos a tener un largo verano”.

Fuente: ANSOL y elaboración propia

 

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DR. ALEXANDRE ROIG Y LA SATISFACCIÓN DEL DEBER CUMPLIDO

ROIG - FIN DE GESTION 1200

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DR. ALEXANDRE ROIG Y LA SATISFACCIÓN DEL DEBER CUMPLIDO

Hemos tenido a nuestro cargo el privilegio de la última entrevista del Dr. Alexandre Roig, donde nos expresa un pensamiento claro y a la vez emotivo de lo que fue su gestión, como se fortaleció y como para todo se necesita un poquito de filosofía, también hace alguna interpretación para compartir con los lectores y enriquecer la Doctrina del Mutualismo y del Cooperativismo.

 

Dr.-Alexandre-Roig

Dr. Alexandre Roig- presidente saliente del INAES.

“En febrero sería casi tres años que soy presidente del INAES y fue un antes y un después para mí, por muchas razones, la primera es que descubrí el Sector y aprendí mucho de él. Yo conocía una parte, pero no en toda su extensión y posibilidades, con lo cual fue un descubrimiento, un aprendizaje, un enamoramiento, así que fueron tres años intensos y también muy gratificantes.

En esta función también hay tensiones, como en todos los espacios sociales, pero eso es lo de menos, lo que importa es la potencia que tiene el Sector y lo que expresa”.

Una gestión intensa

“Creemos que fue un gran beneficio para las cooperativas y mutuales como punto central, la reforma normativa, hemos trabajado mucho en eso; y sobre todo a través de ella, instalar la idea del derecho a asociarse, porque está en todos los principios jurídicos, tanto del cooperativismo y del mutualismo, la libre asociación, que implica que burocráticamente eso se materialice.

Por eso tratamos de matricular las entidades de manera más ágil, para contribuir a la  realización de ese derecho asociativo. No hay que verlo solamente como una parte burocrática, sino de una lógica sectorial.

Es de importancia que hayamos trabajado mucho en la visibilidad del Sector, en los dos sentidos: que el Sector se vea a sí mismo y que entienda lo que representa y lo que significa para la sociedad argentina; pero también que la sociedad empiece a verlo y valorarlo. Esto es muy incipiente, recién arranca, hay que sostenerlo en el tiempo, pero hemos sentado algunas bases en lo que fue el proceso de “Valor Argentino”, con algunos documentales que ya están en la calle.

Se agregaron campañas de comunicación; el trabajo con los jóvenes con las dos jornadas de jóvenes que hicimos dos años seguidos, que son cuestiones que hay que sostener ya que van en el sentido de activar la potencia del Sector.

En el video que se mostró en la jornada de Valor Argentino, se veía en cinco minutos lo que era el Sector; a todos nos impactó, somos el 15% del PBI, 62% de los argentinos y las argentinas están en una cooperativa y/o una mutual con todo lo que esto significa en términos de exportación, de organización de trabajo, de servicios”.

 

Cooperativas de Trabajo

“Es en el Cooperativismo de Trabajo que los trabajadores se autoorganizaron e hicieron pie. Entonces, es el que más se ha potenciado en forma reciente.

Y tiene que ver, con una necesidad no resuelta ni por el Estado ni por el capital. El problema de Argentina es que el 50% de la población no está empleada, pero trabaja. Con lo cual, si no es a través de un proceso asociativo, no hay forma de organizar en forma legal ese trabajo y esa producción.

En particular lo que tratamos es que los miembros de las cooperativas más nuevas aprendan a cooperativizarse. Hay una diferencia con otros momentos, ya que la cooperativa es en sí un objetivo de organización laboral que implica tiempo de aprendizaje y de organización del trabajo.

Hay muchos cooperativistas de trabajo y de otros sectores que tienen un saber hacer que muy generosamente han transferido a otras cooperativas más recientes. Y agregado a eso, todos los servicios que brinda el mutualismo al cooperativismo y al trabajo.

Se establece un nexo en que todos aprenden de todos. Ese punto para mí es central del cooperativismo. Es que la Solidaridad cuando se materializa en la práctica tiene que ver, entre otras cosas, con el compartir los saberes. Y eso es algo que en una organización con fines de lucro no se ve. Entre otras cosas, porque el propio lucro es el control de esos saberes.

Más allá de todo lo que sabemos sobre la reinversión del excedente, la manera en que circula el excedente que se reparte, el punto del saber es fundamental”.

Los Valores Cooperativos y Mutuales es un hacer algo, es una acción

“Además de una organización laboral, existe un objetivo de bienestar de los asociados, y que se lo tenga en cuenta no es por el tamaño de una entidad, ya que hay pequeñas o medianas entidades en que esto no se visualiza. Me parece que la variable es si la organización asume que los Valores se corresponden con hacer algo, y si se realizan o no estas acciones. No es una declaración moral y este punto es fundamental. Porque si no, corremos riesgo de que la Economía Social y Solidaria sea un decálogo de buenas intenciones.

La Economía Social y Solidaria se concreta cuando cada valor se piensa como una acción. Y por lo pronto, la Solidaridad se materializa en la forma en la cual circula el excedente y los saberes. Eso es concreto, no solamente es declarativo. Y lo segundo, que es muy importante, el afecto. Nosotros siempre insistimos sobre lo fundamental de la afectividad en el funcionamiento de estas organizaciones”.

Cómo se decide en la Economía Social y Solidaria

“Por una cuestión muy simple y a su vez muy olvidada en el Estado o en una sociedad con fines de lucro, lo que regula la decisión y los conflictos es la jerarquía que otorga la propiedad o el estatus. La propiedad es en las organizaciones con fines de lucro; y el estatus, el cargo, diríamos, en el Estado.

En la Cooperativa o en la Mutual, no es porque uno es asociado que decide o  porque tiene  un cargo. Ni siquiera el presidente de una cooperativa o de una mutual decide por ser presidente. Entonces lo que importa ahí es la manera en la cual se construye un colectivo afectivo, y en eso no hay nada más concreto. El afecto se construye en las reuniones, en la Asamblea.

Porque son organizaciones con las personas en el centro; con personas afectivas que construyen afectividad. Y por eso, para nosotros es tan importante todos los ritos de la construcción del colectivo: la Asamblea y los Encuentros.

Y la reflexividad siempre es colectiva, con lo cual yo no creo que haya nadie que le explique algo a alguien. Sí creo que hay situaciones donde hay colectivos que reflexionan colectivamente sobre su práctica. Entonces es muy distinto, ¿no? Es un poco lo mismo que en la docencia. Un profesor llega y no explica: contribuye colectivamente a una comprensión.

El mejor de los casos: hay un autor que a mí me gusta mucho que se llama Jacques Ranciére, que es un filósofo, que trabajó sobre un libro hermoso que se llama “El Maestro Ignorante”. Y trabaja sobre un pedagogo del siglo XVIII que se llama Joseph Jacotot, que descubre cómo sus propios estudiantes aprenden solos a hablar otro idioma. Y su función no es la de enseñar el otro idioma, sino que su función es dinamizar un grupo”.

 

Por qué estamos, para qué y adónde vamos

“Quien ejerce funciones en el INAES, tiene una función de animación, esa es la posición que ocupa. Entonces, ayuda al grupo a entender qué es lo que hace, por qué lo hace, cuál es el sentido de lo que se hace. Y esa es la función del Estado, normalmente.

El Estado debería contribuir a una inteligencia colectiva. De alguna manera, la formación académica da mucha comprensión al Sector de por qué estamos, para qué estamos, adónde vamos, y también enfatiza que formamos parte de la cohesión social que somos como sociedad, O sea, lo que uno hace cuando está en el Estado es básicamente repetir lo que ya está en el grupo que lo dice.

Lo que pasa es que a veces desde adentro, uno no lo escucha. Uno escucha lo que uno mismo dice. Nadie hablaba de la afectividad cuando en realidad es lo que nos une.  Una vez una cooperativista de trabajo en una reunión contaba lo que sentía con su compañero y ella muy emocionada se pone a llorar y pide disculpas por sus emociones.

Me acuerdo que lo que conversamos en ese momento es que justamente había que dejar de pedir disculpas por las emociones que nos produce lo que hacemos y al contrario entender que esa emoción es la que contagia a otros para que hagan lo mismo. Y eso creo que es el gran desafío ahora del Sector. Seguir contagiando la emoción que nos une. Y sobre todo hacia los más jóvenes. Y eso implica, asumir lo emotivo que es para nosotros un encuentro, un compartir, un sentido”.

Lo que hacemos, lo hacemos diferente

“Tenemos que tomar conciencia que lo que hacemos, lo hacemos de manera totalmente diferente. Que el servicio eléctrico que brindamos lo hacemos de manera diferente. Que la ayuda económica se hace de manera diferente. Que la salud la hacemos de manera diferente. Que el consumo lo hacemos de manera diferente. Que el colectivo de trabajo lo hacemos de manera diferente.

Y esa diferencia tiene que ver efectivamente con un tipo de emoción y de afecto que implica que nosotros ponemos en el centro otra cosa, que no es el lucro. Y eso es de manera muy concreta que significa ser una organización sin fin de lucro. Que no significa, que no busca tener un excedente para que todos vivamos lo mejor posible. No es un voto de pobreza.

Es una voluntad y un deseo de vivir en forma diferente la vida cotidiana. Y ojalá todos los cooperativistas y los mutualistas puedan tener el mayor excedente repartido entre ellos y para sus comunidades. Por eso tenemos que reordenar muchos debates en las sociedades. Por ejemplo, es muy común escuchar si es una cooperativa que maneja muchos recursos tiene que dejar de ser una cooperativa. No, está perfecto que sea una cooperativa. Porque distribuye excedente y contribuye a la vida común de manera diferente a lo que haría una sociedad con fin de lucro.

Pero es la que necesita más comprensión de no perder la misión. Por eso hemos discutido mucho en los últimos tiempos el tema de la formación, de la educación, de los espacios intelectuales, los espacios académicos donde participemos todos. Creo que es clave en ese momento. Sobre todo, porque el INAES no tenía un espacio de esas características”.

 

Un espacio de formación dentro del Sector

“El INAES tenía un espacio de capacitación que no es lo mismo que un espacio de formación. Y yo creo que hay muchísimas señales que se va en el sentido de crear un espacio de formación dentro del Sector y que eso, nos va a permitir pegar ese salto cualitativo de toma de conciencia, de formación y aparte de poder identificar efectivamente qué es lo que hace la especificidad de lo cooperativo y mutual en teoría.

Yo creo que  el Sector no termina de tomar conciencia de lo importante que es lo que hace para transformar la realidad material de los sectores populares subalternos, que son los trabajadores de la Economía Popular y aquí hay un encuentro que se está empezando a dar.

Tiene una potencia de transformación que veo que es el único camino real de modificación de la realidad material en nuestro país. Entonces hay un horizonte por delante de muchísimo trabajo. En el que yo creo que es el único camino real y de una potencialidad muy grande”.

Dos gestiones seguidas defendiendo al Sector

“El INAES tuvo dos gestiones defendiendo al cooperativismo y al mutualismo el Dr. Marcelo Collomb y mi propia gestión. Desde que lo conocí al Dr. Collomb, me impactó con sus Valores, códigos personales y su amor por el Sector. El INAES se vio beneficiado porque hubo cuatro años con su buena gestión a pesar de que estaba con Macri y que tenía limitaciones.

Por otra parte, Mario Cafiero, que también fue alguien que decidió trabajar fuertemente para el Sector y finalmente termina siendo una etapa de ocho años, donde el Sector estuvo defendido.

Fue una etapa de ocho años defendiendo al Sector Nos vamos con un nivel de organización mucho más alto, mucho acercamiento entre cooperativismo y mutualismo y que eso fue una gran debilidad, porque no es lo mismo la fuerza que tienen juntos”.

 

Fue un honor haber sido presidente del INAES

“Para mí fue un honor haber sido presidente del INAES, pero de la misma forma que es un honor ser presidente de una cooperativa o de una mutual. Y después uno ocupa otro lugar en esa entidad y contribuye desde otro lugar al mismo fin. Realmente lo pienso así.

Uno deja la presidencia del INAES como quien deja la presidencia de una cooperativa o una mutual. Es decir, para ocupar otro lugar en un proceso colectivo y para que vengan otros, en función de los contextos, para cumplir la función que le toca ahí. Pero lo que nos mueve no es el cargo. Lo que nos mueve es el sentido de las cosas que hacemos, porque creemos en la forma cooperativa y mutual como forma de organización de la vida social.

Yo creo que los efectos de comprensión siempre son efectos colectivos, en el sentido de que son juegos de espejos permanentes. Uno se mira en un espejo, entiende algo. El otro se mira en otro espejo, entiende algo. Entonces es muy importante tener instancias donde uno toma distancia de la vida cotidiana para poder reflexionar sobre lo que hacemos, lo que se llama la reflexividad”.

Despedirse de una etapa

“En primer lugar, son días de mucho agradecimiento por todo lo aprendido. Realmente siento el agradecimiento del estudiante que termina una carrera. El otro día borraba el pizarrón y tenía la misma sensación que cuando termino un seminario.

El primer sentimiento es que termino una etapa en donde he aprendido mucho.

El segundo sentimiento es una identificación muy clara de todo lo que falta para tener como Sector todavía más autonomía. Más capacidad de proponerle a la sociedad un camino alternativo.

También un sentimiento de mucho agradecimiento como militante. Yo soy un militante político, que ha encontrado en el cooperativismo y el mutualismo una respuesta muy concreta. No abstracta, no un deseo lejano. Algo muy existente a los problemas de gran parte de los sectores populares argentinos”.

La emotiva despedida

“Así que siento agradecimiento y esperanza al mismo tiempo por todo lo que pudimos hacer. Confiemos en la inteligencia colectiva que hemos construido para atravesar el tiempo que se viene. Para que salgamos todavía más unidos y más fortalecidos. Pero hoy el Sector está fuerte. Está organizado. Está unificado. Está articulado.

Esa conciencia no estaba, y ahora está presente porque las Confederaciones están articuladas y unidas, porque sus dirigentes han decidido que así sea. Estamos mucho más organizados y unidos que en otros momentos. Entonces ahí también me parece que a veces el sector naturaliza cuestiones que tienen que ver con decisiones de liderazgo fuertes y muy potentes”.

 

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GABRIEL SAMPIETRO, UN PRESIDENTE CON LA PREMISA DE “ESTAR UNIDOS”

SANPIETRO 1200

Noticias Mutuales

GABRIEL SAMPIETRO, UN PRESIDENTE CON LA PREMISA DE "ESTAR UNIDOS"

Gabriel Sampietro asume la presidencia con el fervor de toda la familia prefecturiana y de la superioridad. Era tanta la emoción que decidimos terminar la información sobre su asunción a la presidencia con una lluvia fotos.

 

Presidente en el Estrado

En una jornada a toda emoción Gabriel Sampietro, en sus primeras palabras homenajeó a toda su familia, por haberlo sostenido en esta travesía hacia la presidencia. Fue el último que se sentó en el escenario, primero hizo ubicar a todos los demás.

Se cantó el himno Nacional y se recibió a Delegaciones que tuvieron que recorrer muchos kilómetros para acompañarlo en este día, como  Misiones, o Comodoro Rivadavia.

Su discurso indica un camino guiado por los Valores Mutualistas en el que indica cuáles son sus objetivos y cómo los va a lograr, reconociendo que a la Prefectura Naval Argentina le deben todo.

Gabriel SAMPIETRO- Nuevo presidente del CSPNA

“En materia institucional y organizacional de la Asociación, el agradecimiento será eterno a nuestros empleados que hacen que esto funcione y también a los dirigentes que están en cada delegación, dando el mejor mensaje y dando el mejor apoyo.

En todo orden de la vida debemos ser agradecidos y agradecemos a los asociados al Círculo en cada punto del país, a todos los que acompañaron constantemente con su  apoyo incondicional para que, este grupo humano, administre la entidad y lo haga con responsabilidad moral por sobre todas las cosas.

Si en algún momento en mi persona se comete un error, que sea corregido por cada uno de ustedes que son los veedores naturales de estas organizaciones para que no desaparezcan, porque si hay algo que las puede hacer desaparecer, es una mala administración. Así que gracias por el gesto de confianza”.

En las mutuales, la excelencia debe ser en el servicio

“El ente regulador de nuestras mutuales es el INAES, que las regula como entidades sin fines de lucro, que trabajan constantemente por el beneficio de sus asociados; pero, por sobre todas las cosas, desde la dirigencia debemos hacer que funcionen con los excedentes volviendo al asociado y a la familia prefecturiana”.

A la Prefectura Naval Argentina le debemos todo

“Pero hay un tema fundamental en todo esto que tiene mucho que ver con el desarrollo institucional, con el crecimiento de todos nosotros y del resguardo de nuestras instituciones, y que devienen de la madre institucional, que es la Prefectura Naval Argentina, a la cual le debemos todo; le debemos el haber sido esos hijos institucionales, que aprendimos a caminar en mi caso desde los 16 años dentro de ella, hoy transito más de 40 años dentro de la misma.

En muestra de agradecimiento y afecto todas las subcomisiones y delegaciones del interior, las hemos ubicado en el escenario en el acto de asunción con el orgullo de pertenecer a la “Prefectura Naval Argentina”.

Los vínculos intermutuales

“Dentro de esta Mutual queremos mantener todos los vínculos intermutuales y nutrirnos de todas las mutuales que hoy nos acompañan en calidad de amistad, de ejercicio del bien común, de la solidaridad aplicada, de todo lo que necesitamos como institución.

Somos parte de un grupo federado que conforman más de 500.000 personas, un grupo importante de la sociedad y de la nación a la que debemos honrar y la que debemos respetar para ser respetados”.

Con la única premisa de mantenernos unidos

“Es importante que estemos unidos, que hayamos llegado a la meta como lo teníamos previsto. Hoy es el día. Y  dar el máximo de nosotros para poder satisfacer la necesidad que tantos nos reclaman.

Por eso tenemos que duplicar los esfuerzos para duplicar la cantidad de asociados que hoy tiene nuestra entidad. Y lo haremos juntos con tanta gente que hace posible que estemos en cada rinconcito de la Patria, con la única premisa de mantenernos unidos porque es la única manera de ir a la par del crecimiento tanto personal como institucional”.

Colofón

Felicitamos a Gabriel Sampietro, porque logró formar a todo un grupo de jóvenes para que se sientan consubstanciados con el mutualismo, y hoy puedan cubrir con solvencia los cargos en el Consejo Directivo. Quién prepara jóvenes para asumir en puestos directivos extiende la vida de una mutual.

Sabemos que el nuevo presidente del Círculo tiene la motivación y la capacidad necesaria, con gente bien preparada acompañándolo. Desde Social y Solidaria, le deseamos éxito en su gestión.

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RELEVAR SALUD 2023 DA RESPUESTAS ANTE LA INCERTIDUMBRE

FAMSA 1200

Noticias Mutuales

RELEVAR SALUD 2023 DA RESPUESTAS ANTE LA INCERTIDUMBRE

Se presentaron los resultados de Relevar Salud 2023 con la presencia del Directorio en pleno del INAES y transmitido en vivo por el canal de YouTube del INAES. La Apertura la realizaron Juan Pivetta y el Dr. Alex Roig

 

Juan A. Pivetta - Dr. Mario Glanc

FAMSA nuclea a mutuales desde el norte de la provincia de Jujuy hasta Chubut; y ha puesto a disposición la determinación de toda su Comisión Directiva, la expertise de su Centro de Estudios y el soporte de su estructura administrativa.

La elaboración del documento final, el cual será publicado a la brevedad por el sello editorial de la Confederación Argentina de Mutualidades -CAM-  contó con el aporte de Felipe Rodolfo Arella quien es miembro del Grupo de Estudios Históricos, Económicos y Sociales de Concordia y el doctor Mario Glanc médico cardiólogo magister en Economía y Gestión de Salud, doctor en Medicina, ex gestor de Gabinete de Asesores del Ministerio de Salud de la Ciudad de Buenos Aires y también docente.

Dr Alexandre Roig - presidente del INAES

“Nos parecía que la presentación de este trabajo, que el INAES era adecuado, porque representa una rendición de cuentas a la sociedad en su conjunto y también a la Economía Social y Solidaria; aunque es propio del Mutualismo de Salud, también es potente, útil y necesario para una discusión pública en la Argentina sobre el Sistema de Salud, una discusión que será útil, considerando todo lo que hay que hacer en los próximos meses.

FAMSA ha tenido la virtud de analizar contenidos y propuestas para la reforma del Sistema de Salud y tener un relevamiento preciso de todo el aporte del Sector Mutual a la Salud, y pensar las preguntas adecuadas de lo que podemos hacer con este Sistema es más necesario que nunca. Nosotros esperemos que este debate se siga dando y además tiene una particularidad que ustedes saben que es un Instituto co-gobernado con lo cual su estatalidad depende de la forma de gobierno y del propio Sector.

Nosotros hemos usado los libros de FAMSA en varias discusiones en distintos espacios del Estado Nacional cuando había que discutir sobre la alternativa de organización del Sistema de Salud, aunque todavía queda pendiente. Así que bienvenido a este aporte, muchas gracias una vez más”.

Juan Antonio Pivetta-presidente de FAMSA

“En el 2021, una de las problemáticas más importantes del Sector tiene que ver con el alto costo. Empezamos un trabajo de investigación con Mario Glank y Sergio del Prete. Y terminó siendo un trabajo de investigación, que es el “Alto costo en la Argentina”, que  no solamente es una cuestión de diagnósticos, sino de propuestas colaborativas, asociativas, en las que, a través de un valor de cápita determinado, se puede cubrir el alto costo con el menor impacto financiero para la organización.

Un poquito después, cuando presentamos ese trabajo, se empezó a dar a la Argentina una gran discusión, en términos mediáticos, que tenía que ver con la Reforma del Sistema de Salud, con algunos conceptos como “democratización”, “integración”, como si todo fuese una sola cosa. Y en aquel momento, lo que nosotros dijimos desde la Comisión de Educación de FAMSA, que tenemos que tener una propuesta propia de Reforma del Sistema, que nos sirva justamente para poner en discusión qué Sistema de Salud queremos. Ahí nuevamente, con Mario Glank y Sergio del Prete, nos volvimos a asociar para trabajar en esta propuesta, que nos ayuda justamente a sentarnos en las mesas de discusión, y si alguien tiene una propuesta mejor, podemos analizarla.

Todavía no ha prosperado demasiado, pero se comienza a hablar de democratización, de cambio de rumbo, de una Reforma del Sistema de Salud y ya no quedan dudas en este sentido. Lo presentamos en el 2022, y también empezamos a pensar en cuál era el rol específicamente del mutualismo, no solamente sus propuestas, sino también el conocimiento de dónde venimos, quiénes somos.

También pensábamos que podía haber distintos escenarios de política sanitaria. Cuando hoy los contextualizamos, si bien tenemos incertidumbre, también tenemos propuestas para esos distintos escenarios, sabiendo que desde la mutualidad no somos Estado, pero tampoco somos el mercado. Por lo tanto, tiene una connotación y una importancia muy trascendente y estratégica. En todo esto siempre nos apoyó la CAM y todo el Directorio del INAES, y ese es el antecedente”.

Dr. Mario Glanc- uno de los autores de libro “Cambio de rumbo “

“Ya hay un porcentaje de adultos mayores que tiene más de 100 años. El 46% forman parte de la Seguridad Social, pero la cuestión es conceptual. El Sector tiene un aseguramiento sobre dos millones y medio de personas que no son los que reciben prestaciones, porque esto no teníamos manera de evaluarlo. Pero además tiene estructura propia.

Por supuesto, vamos desde el consultorio hasta la internación de alta complejidad. Es más amplio el primer nivel de atención, en términos de estructura, no solamente del servicio.

Se está expresando un nivel de complejidad básico, pero con servicios de primer nivel de atención completos.

Hay un punto que tiene que ver con las tasas de uso. Un 9% de la población estuvo internada en el último año. Cada una de estas personas tuvieron 5 consultas. Y cada una de ellas tuvo una tasa de 0.4 atenciones de guardia anuales”.

Los tres escenarios posibles

“Esto se diseñó cuando teníamos algunas expectativas sobre una posible integración de los escenarios. Sabíamos que había tres posibilidades. Una, que el Sector no cambie, que las cosas queden como están. Otro segundo escenario, en el que podíamos encontrar aspectos parciales que permitieran cambios estructurales pequeños, pero no demasiado disruptivos. Y un tercer escenario en el que pudiéramos encontrar un cambio disruptivo”.

Desde entonces hasta ahora pasaron dos cosas:

“-No pasó nada desde el punto de vista de la integración de los sistemas ni desde el punto de vista de la modificación de los sistemas.

-Se quebraron todas las condiciones que dieron lugar a aquellas primeras especulaciones”.

¿Sobre cuáles de los escenarios podemos estar hablando de aquí a muy poco tiempo? La verdad es que no lo sabemos.

“Estos son los tres escenarios. La premisa era esta: no podemos seguir haciendo más de lo mismo, tampoco podemos romper todo y empezar de vuelta, en Salud no se puede hacer eso.

Pensábamos en un cambio de rumbo técnicamente factible, políticamente viable, financieramente sustentable y éticamente justo.  Ahora se nota la utilización del discurso público como última consulta para cuatro niveles poblacionales: medio profesional, medio no profesional, bajo integrado y bajo marginal.

Si tenemos un exceso de demanda en el Sector Público y tenemos una alta restricción fiscal para el mismo, nos vamos a encontrar con un nudo que ya estamos viendo. Esto es consistente para las cuatro poblaciones.

El sector asalariado que aporta contributivamente al crecimiento del sistema de salud está estancado y el que crece es el sector monotributista, que  menos recursos aporta al sistema. Esto nos llevó, en particular al monotributo social Estamos hablando de 600.000 personas en un universo de casi 4 millones de monotributistas”.

Monotributo social: víctima de una suerte de fraude

“El monotributo social, en particular el Sector más desfavorecido de este tipo de empleo precario desde el punto de vista de su inserción institucional, es protagonista y víctima de una suerte de fraude políticamente incorrecto, que consiste en que supuestamente tienen cobertura, pero no les dan la cobertura que supuestamente estarían recibiendo. Y esto genera una brecha de Equidad verdaderamente muy importante.

Esto, podría articularse con los Seguros Públicos Provinciales que proponemos acá. Lo cierto es que las mutuales podían hacerse cargo del primer nivel de atención, y de la  teleasistencia”.

Incorporar tecnología de bajo costo

“Tenemos que incorporar a nuestro universo toda la tecnología de bajo costo. Y podíamos hacernos cargo también de la gestión de la nómina. Entonces, podíamos hacernos cargo de una cartera a la que darle servicios efectivos bajo población nominada a través de un esquema de atención primaria, valiéndonos de herramientas presenciales y herramientas virtuales.

Pero se debe buscar la integración del sistema desde abajo para arriba. Entonces, si Argentina tiene un modelo de provisión pública de los recursos, un modelo de producción, de provisión de medicamentos, la gestión del Remediar podía ser parte de esa propuesta.

Y si Argentina tiene programas verticales, como es, por ejemplo, el Nacer, la Red de servicios podía integrarse a través del hospital público, entendiendo que eso podía dar, incluso al hospital público un nivel de nivel de autonomía recortada, formando parte de una Red de servicios integrada e Integral en el sentido que llega a la alta complejidad.

Con lo cual, se daban servicios y se rompe el mito de lo público y lo privado, sino que se engarzaban, las dos alternativas. Y esto se complementaba, también, con la posibilidad de gestionar la emergencia a través de aquellas localidades donde las redes de emergencias existen. Uno de los raros problemas que tenemos dentro del sistema es que tenemos todo esto disperso, pero luego lo tenemos integrado de alguna manera.

Una idea algo más disruptiva, es para esta población ir generando un Fondo de Alto Costo que permita tomar, por lo menos, una parte de la medicación o de la tecnología de alto costo; no es tan complejo. No podría hacerse a nivel nacional, sin embargo, el mutualismo está en condiciones de hacer un aporte y, por lo menos se empieza a integrar a este ensayo piloto”.

Vamos al segundo escenario con encuadres teóricos.

“-La ley 23.660 que en su inc. h prevé la  incorporación de otra entidad.

-Inmediatamente posterior la 23.661, en el artículo 16, dice que las mutuales pueden formar parte del Seguro de Salud, es decir, inscribirse en el Registro Nacional de Agentes.

-Y como frutilla del postre en relación a esto, hay un acuerdo que está vigente entre el INAES y la superintendencia que supone acciones tendientes a la integración,

El Sistema de Seguridad Social está en una situación en la que algo tiene que pasar en relación a él. No solamente desde el lado de la sustentabilidad y la financiabilidad, sino también del equilibrio del sistema. Tenemos una verdadera crisis dentro de la Seguridad Social, y el mutualismo puede integrarse como prestador, como asegurador y puede formar parte de un mercado desregulado.

Ninguno de nosotros sabe qué va a pasar con la Seguridad Social dentro de tres meses a seis meses, y ya soy optimista. Esta es una alternativa de la que se puede hablar”. 

Tercer escenario, un poco más disruptivo

“Hablamos de una reforma integral, de la cobertura y accesibilidad hacia el derecho de salud en los tres subsectores, pero partiendo de la existencia de los mismos.

Se universaliza la cobertura a partir de igualar derechos y necesidades. La temeridad en nuestro país, es que, ante una necesidad, dos personas tienen diferentes derechos, y esto tiene que ver con que tienen una cartera de servicios como un derecho reclamable.

Tenemos un financiamiento no contributivo y un financiamiento contributivo. Al modelo de la matriz de recursos, hay que transformarla en financiamiento, separarla de la gestión y separarla de la prestación.

Se proponía que en vez de que la cápita vaya a cada Obra Social, vaya a un Instituto de Seguridad Social. Que el Sector Público Provincial se consolide en cada provincia a través de una entidad que provee el Seguro Público de Salud.

Ese Seguro Público inicialmente es un seguro no contributivo. A través de una cápita única para financiamiento de un programa único de cobertura que sea credenciado por el Sistema provincial de salud y, en el caso de las provincias, por consorcios integrados de la Seguridad Social Nacional, integrado por obras sociales agrupadas y consorciadas e integrado también por mutualidades.

Esta instancia es una vieja discusión pero que tiene básicamente una exigencia inmediata. El 80% de las obras sociales no alcanza a cubrir el término. Entonces es un elemento muy importante para poner en juego. El Programa Nacional Integral de Salud, en sustitución del PMO, dado por todos, a través de prestadores públicos y prestadores privados, que tienen que recibir las mismas pagas y dar beneficios y prestaciones iguales en calidad.

Los seguros privados siguen manteniéndose de la misma manera a través de empresas de medicina prepaga que tienen que dar como piso este mismo Programa Nacional Integral de Salud. A la Agencia Nacional de Evaluación de Tecnologías, nosotros preferimos, llamarla Instituto Nacional, y la creación del Fondo que dé Cobertura de Alto Costo para todos a través de instituciones acreditadas, públicas o privadas, para que puedan proveerlo. Al estilo uruguayo.

Este esquema da lugar al Sistema de Protección Social modelo mixto, contributivo no contributivo, financiamiento integrado a cobertura universal de atención con garantías explícitas, y prestación articulada en redes”.

Colofón

“Yo creo que, si no tenemos la osadía de pensar en cambios definitivos, nos vamos a quedar en este mismo escenario de frustración en el que vivimos hace tanto tiempo, y justifica que nos estemos planteando que tenemos con qué jugar en esta tendencia.

Si además de una posibilidad estructural y de una iniciativa conceptual, podemos proveer un marco ideológico, me parece que fundamentamos mucho más la propuesta. Y el marco ideológico es este, que no solamente es el que al mismo provee servicios, sino que provee salud y promueve vidas saludables.

No se organiza detrás del objetivo de la maximización de la renta privativa, sino detrás del beneficio social. Se trata de construir la propuesta conceptual desde el punto de vista sistémico, bajo un modelo solidario de cuidados humanos”.

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LA UIF Y EL INAES EN CUMPLIMIENTO DE NORMAS INTERNACIONALES

CUMPLIMIENTO DE NORMAS INTERNACIONALES

Noticias Mutuales

LA UIF Y EL INAES EN CUMPLIMIENTO DE NORMAS INTERNACIONALES

La Ley N.º 25.246 y sus modificatorias prevé, entre los sujetos obligados a informar a la Unidad de Información Financiera -UIF- a las cooperativas, a las mutuales y al mismo INAES. Los plazos están corriendo y hay sanciones por la no presentación.

 

Es así, que las cooperativas que se encuentren autorizadas por su objeto social a prestar el servicio de crédito y las asociaciones mutuales autorizadas a prestar el Servicio de Ayuda Económica Mutual ya sea con capital propio o mediante fondos proveniente del ahorro de los asociados, están incluidas en la Resolución UIF N.º 99/2023 que define los sujetos obligados, que deben adoptar y aplicar procedimientos y controles.

Por eso el INAES por Resolución INAES N.º 1.182/2020, les requirió información estadística para la elaboración de las Evaluaciones Nacionales de Riesgos de Lavado de Activos y la Financiación del Terrorismo y la Proliferación de Armas de Destrucción Masiva, correspondiente a los años 2018, 2019 y 2020. Estas Evaluaciones fueron aprobadas por los Decretos Nros. 653/22 y 652/22.

Por otra parte, el Grupo de Acción Financiera Internacional -GAFI-  al que el país está adherido, está llevando a cabo, en el marco de la Cuarta Ronda de Evaluaciones Mutuas de sus miembros, la evaluación del cumplimiento técnico y la eficacia por parte de la República Argentina.

Es por eso es que el Directorio del INAES ha resuelto a través de la Resolución N.° 5076/2023 estas cooperativas y mutuales que son sujetos obligados deberán informar al Instituto, bajo la forma de declaración jurada, la información estadística detallada en el Anexo identificado bajo IF-2023-134474328-APN-DPLAYOD#INAES, que se aprueba por el presente acto administrativo, correspondiente a los años 2021 y 2022 con un plazo hasta el 31 de diciembre/23.

En cambio, la información estadística correspondiente al año 2023, deberá ser presentada por las entidades a partir del 02 de enero de 2024 y hasta el 28 de febrero de 2024.

Colofón

Por favor, presten atención a esta Resolución del INAES, porque los plazos ya están corriendo.

Ver Resolución 5076/23

Ver Anexo correspondiente

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MUTUAL MUGICA Y UPCN: TERMINAR EL SECUNDARIO

MUTUAL MUGICA Y UPCN 1200

Noticias Mutuales

MUTUAL MUGICA Y UPCN: TERMINAR EL SECUNDARIO

El Programa “Combinada en Línea”: es una oportunidad para terminar los estudios secundarios junto al Ministerio de Educación que realizó un acuerdo para la inclusión educativa con este Programa, permitiendo a los asociados de UPCN y la Mutual Carlos Mujica completar sus estudios secundarios de forma virtual.

Marcos Galán - Presidente de la Mutual Carlos Mujica

Esta oferta educativa permite a los asociados de ambas organizaciones completar sus estudios secundarios mediante aulas virtuales y está bajo la dirección general de Educación de Jóvenes y Adultos del Ministerio de Educación de la provincia de Córdoba.

Para lograr esto el Ministerio de Educación de la provincia realizó acuerdos con el Sindicato Unión Personal Civil de la Nación (UPCN) y la Mutual Carlos Mujica para la implementación del programa “Combinada en Línea”. Ambas organizaciones ya iniciaron el proceso de inscripción para los interesados en participar en el programa, cuyas clases comenzarán en el próximo ciclo lectivo.

En el evento estuvieron presentes la representante de UPCN, Natalia Vanesa Refice; el presidente de la Mutual Carlos Mujica, Marcos Galán; el director general de Educación de Jóvenes y Adultos, Carlos Brene, y el coordinador del programa Combinada en Línea, Mariano Brene.

Walter Grahovac - ministro de Educación de la Pcia. de Córdoba

“Al firmar estos convenios sabemos que tenemos que darles oportunidades a todas y a cada una de las personas porque no importan las razones por las cuales en algún momento tuvieron que dejar el secundario para priorizar otra actividad. Es nuestra responsabilidad y por eso ofrecemos esta propuesta.

Las tutorías se llevarán a cabo tanto de forma virtual como presencial en las sedes designadas para el Programa Combinada en Línea, donde se establecerán horarios, frecuencias y modos de desarrollo profesional pedagógico”.

Detalles de este importante Programa “Combinada en Línea”

El Programa Combinada en Línea es una nueva propuesta educativa dirigida a estudiantes mayores de 18 años que hayan finalizado sus estudios primarios o abandonado el nivel secundario. La particularidad de este programa radica en que la cursada se realiza a través de un “aula virtual”.

Fue gestado gracias a acciones interinstitucionales entre la Dirección General de Educación de Jóvenes y Adultos, el Instituto Superior de Estudios Pedagógicos y la Universidad Provincial de Córdoba, y surge como una respuesta innovadora para satisfacer la necesidad de cumplir las aspiraciones educativas en aquella población que, por diversas razones de la vida, no puede asistir físicamente a las clases.

Desde su implementación en 2022, el programa estableció sedes en todo el territorio provincial, en colaboración con más de 24 entidades convenientes, que incluyen municipios, comunas, cooperativas, empresas, sindicatos y ONGs.

Colofón

Valoramos la presente iniciativa ya que, con un contexto del país muy duro, con un alto nivel de pobreza  es muy difícil la inserción laboral si no se está suficientemente capacitado y con certificados comprobables. Una iniciativa a replicar en el resto de las provincias argentinas.

 

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