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CAPACITACIÓN DE FMRLP DE LEY MICAELA
En el marco del convenio realizado entre la Federación de Mutuales Regional La Plata y el Colegio de Abogados de La Plata de asistencia recíproca para la realización de diversas capacitaciones, se ha desarrollado la primera actividad que fue un curso en materia de sensibilización en género y violencia contra las mujeres e identidades enmarcado en la Ley Nacional N 27499 “LEY MICAELA”, dirigido a todos los integrantes mutualistas.
El Presidente de FMRLP, Carlos Gaskin, y el presidente de CALP, Hernán Colli, rubricaron este convenio que otorgará capacitaciones de modalidad online tanto a los dirigentes como al personal mutualista adheridos a la Federación de Mutuales Regional La Plata, con el fin de concientizar sobre la problemática actual de la violencia de género.
Dr. Hernán Colli - presidente del Colegio de Abogados
“Es muy satisfactorio desde el Colegio de Abogados de la Plata contar con estas colegas absolutamente comprometidas y tan predispuestas no solo para ejercer la abogacía, sino también, para cumplir una misión con el resto de la sociedad, ya que han trabajado para el servicio penitenciario; para el servicio policial, y nos llena de satisfacción que nuestro Colegio haya sido el primero en tener una Comisión de Género, y sigue siendo el que tiene este alto grado de compromiso con la sociedad
Nosotros también quedamos agradecidos con los asistentes porque se necesita un ida y vuelta para afianzar los conocimientos que se van adquiriendo.”
Dr. Carlos Gaskin - presidente del Federación Regional La Plata – FMRLP
“Quiero agradecer a la Comisión de Género y Diversidades del Colegio de Abogados que está haciendo una difusión generalizada de lo que es la problemática de género. Es muy importante para nosotros haber tenido esta capacitación,
En un primer momento Paola Rivarola y Claudia Sastre presidenta y secretaria en la Comisión de Género de la Federación de Mutuales Regional La Plata motorizaron esta capacitación de la “Ley Micaela” que es obligatoria para las dependencias del Estado; nosotros somos una organización de la comunidad, que participamos activamente en el quehacer cotidiano y nos acercamos a la temática por afinidad.
Con la formación de las Mesas Asociativas, hemos tenido la oportunidad de ampliar vínculos con otras instituciones como cooperativas, clubes, las asociaciones sindicales, las ONG, todas ellas participativas, pero fundamentalmente con el Colegio de Abogados a quién le agradecemos profundamente este aporte tan valioso.
Esto permite que el contexto social aplique las leyes y desarrolle. Por ejemplo, en nuestra entidad de tercer grado la Confederación Nacional de Mutualidades de la República Argentina, hemos tenido el honor de que detente la presidencia de la misma la Dra. Rosa Rodríguez, que tan bien nos representa, no solo a nivel nacional sino también en el ámbito internacional, esta es una bandera que tenemos y la enarbolamos siempre que podemos. Por supuesto, contamos con otras integrantes que defienden nuestra tarea mutualista con el mismo fervor y con la misma vocación.
Les ofrecemos en forma fraterna que, si otras entidades y federaciones quieren replicar esta charla, estamos dispuestos a realizar la vinculación necesaria con la Comisión de Género del Colegio de Abogados de La Plata, a través de un contacto de ustedes con Pablo Rocha.”
Dra. Rosa Rodríguez - presidenta de la Confederación Nacional de Mutualidades de La República Argentina
“Se habla mucho de la pandemia oculta, que son los feminicidios, en el año 2020 ha habido en nuestro país 320 muertes violentas de mujeres, de las cuales, 270 fueron feminicidios.
En el 2021 hasta ahora hay 94 muertes, debemos trabajar en conjunto todas las organizaciones para que estas estadísticas bajen, para que se conozca más esta temática y se pueda prevenir.
Nuestras capacitadoras han sido brillantes, la Dra. Marina Mongiardino, la Dra Marcela Mongiardino y la Dra Paula Aberategui que han sabido exponer de una manera accesible para todos.
Estamos comprometidas con la cuestión de género desde el año 2012, en nuestra Confederación, mucho antes del dictado de las Leyes que hoy nos amparan.
Fuimos pioneros en el empoderamiento de las mujeres en este Sector junto a la Mutual de Pasteleros, como lo recordará Silvia Villaverde que hoy detenta el cargo más alto del Sindicato de Pasteleros en la Pcia. de la Pampa.
Hemos batallado desde nuestra Confederación con las mejores herramientas, con compromiso, logrando el apoyo de nuestros pares varones, que nos respetan como personas. Cuando se toman decisiones se piensa que hay personas detrás de las decisiones que se toman y se da lugar y espacio a todos.”
Dra. Marina Mongionari - Colegio de Abogados de La Plata
“El concepto de género es relativamente nuevo, es un concepto que permite visibilizar las desigualdades de las mujeres con respecto a los varones y que están arraigadas en la sociedad. Hay algunas prácticas que están tan internalizadas aun en las propias mujeres no las vemos y por lo tanto no las podemos denunciar como desigualdades.
Hay una relación asimétrica, no se espera lo mismo de las mujeres y de los varones, siempre revalorizando lo masculino sobre lo femenino. Y esta jerarquía determinó la subordinación de las mujeres, que luego se traduce en que hay trabajos para mujeres y otros para varones, y esto se ve en los espacios de poder y en todos los ámbitos.”
Dra. Marcela Mongionari - Colegio de abogados de La Plata
“Ley 26.485 que habla de las situaciones de violencia y de todo tipo de violencia o sea que es una ley integral, eso es lo bueno de esta ley, que protege y empodera a las mujeres.
Hay situaciones que afectan sicológicamente a las mujeres y a su seguridad personal.
Esta Ley determina distintas modalidades de violencia: la física, la sicológica, que nos afecta tanto la autoestima; la violencia sexual; violencia económica y patrimonial la violencia simbólica, que tiene que ver con algo que provoca desigualdad, humillaciones, todas estas violencias está combinadas.”
Dra. Paula Aberastegui - Colegio de Abogados de La Plata
Una perspectiva de género proporcion la posibilidad de remediar los daños y atenuar las desventajas que se generan. Se usan distintas estrategias para mejorar nuestros espacios, y a la vez es una mejora a la sociedad toda.
Si se toma una medida, se tiene que ver cómo impacta esa medida en los hombres y en las mujeres porque no va a ser igual. Las brechas de género son diferencias exageradas, que se construyen no en base a capacidad, sino para favorecer a los varones, en base a la discriminación y a la subordinación de las propias mujeres.
Colofón
Concluye el Dr. Carlos Gaskin
“Viviendo en un contexto alarmante con respecto a la problemática de género hacia las mujeres y las diversidades, consideramos que con estas acciones reforzaremos la responsabilidad que tenemos desde el ámbito mutualista para otorgar concientización, prevención y erradicación de toda forma de violencia, tanto en el ámbito institucional como en el doméstico.”